哈尔滨医科大学“卫生人力资源管理”2007年硕士研究生教学大纲

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课程编号：b105
总学时数： 24
主讲教师： 陈 力
教材名称： 人力资源管理
出版时间： 2001年
开课教研室： 医学心理学教研室
学 分： 1
开课学期： 第2学期
出版社： 中山大学出版社
主编： 陈天祥

课程简介：人力资源管理是一门有关以人力为对象的资源管理，是管理人的科学，是管理科学体系中的重要组成部分。本课程的主要内容包括：人力资源管理概述；组织设计；岗位研究；卫生人员的工作条件管理；卫生人力资源计划；绩效评估；卫生人员的选拔、培训和任用；员工报酬与激励等。分析我国卫生人力资源管理实践与理论的发展。
教学目的：使研究生掌握以人为中心管理的基本理论，熟悉卫生人力资源管理中的实际问题，探求发展卫生人力资源管理的有效途径和研究方法。
教学重点及要求掌握的内容：
1、人力资源管理原理、手段和技术：主要掌握有关制度建设、分类及系统化管理原则、能级对应理论，互补、竞争理论等。
2、组织设计与职务分析：主要掌握有关的概念和程序、重点是职务分析的定性与定量研究方法。
3、人力资源规划：主要掌握其人力资源规划的内容、作用、程序和预测等，卫生人力资源规划的特点。
4、人员招聘，使用和发展：重点研究卫生人才的选拔录用、培训发展的人员调配使用管理；学会绩效考评的理论和应用的方法、手段。
教学中还涉及员工激励，薪酬管理与福利等内容，一并属于熟悉了解的学习内容。
实践内容及项目： 卫生单位的工作绩效评价。
参考书目：
1、熊敏鹏：《人力资源管理》，机械工业出版社
2、戴昌钧：《人力资源管理》，南开大学出版社