撰写简历的基本原则

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人力资源经理普遍认为，80%的简历在5－10秒钟这商甚至根本没有被阅读就被淘汰了<br />！大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长<br />达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这有3条写简历的重要原则：<br /><br />　　一、以一个明确的求职目标为重点<br /><br />　　招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是<br />适合某一特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历<br />的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将<br />无法在任何求职竞争中胜出。<br /><br />　　二、将个人简历视为一个&ldquo;产品&rdquo;推广<br /><br />　　最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。简历作为<br />求职者推销自己的产品，也要注意抗议，也要像广告那样简短而又能吸引别伯眼球。所以<br />在简历中，要注意用独特　的内容和格式来突出你的卖点。具体来说就是：你的简历应该<br />限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现短语使语言鲜活有力；在简历页面上端<br />写一段总结性的语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，再将这些优势以<br />工作经历和业绩的形式加以叙述。<br /><br />　　三、尽是陈述有得条件以争取面试机会<br /><br />　　陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽是在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位为面<br />试阶段所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于者<br />的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对者不说进入面试阶段的应聘者<br />人数越少越好。<br /><br />　　招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，之是应<br />聘者对你的看法。写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免<br />会使你被淘汰的、不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前<br />不会花费时间来浏览每一份简历。<br />--<br />