数据显示湖北10%女性曾遭受就业歧视

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　　中新网武汉3月15日电 (刘莉莉) 临近毕业投了3份简历，其中2份被用人单位拒绝，理由是该工作岗位更适合男生，武汉工程大学热能与动力工程专业邹艳最近郁闷不已，同样的条件，为什么提供给男生的机会总是比女生多。
　　在女性在就业过程遭受如此境遇的，邹艳并不是个例。据湖北省妇联与湖北省统计局15日联合发布的数据显示，18-64岁受访者中，女性的在业率为76.1%。在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.8%，在有求职经历的女大学生中，24.2%曾经有因为性别原因而被拒绝录用，1/3的女性认为性别给自己的职业发展带来了障碍。
　　近十年，湖北女性的社会地位在各方面均有不同程度提高。调查显示，18-64岁女性的平均受教育年限为8.6年，比2000年提高了1.9年，性别差距已由十年前的1.3年缩短为0.3年。在性别观念和态度上，87.2%的女性“对自己的能力有信心”，89.5%“很少依赖他人，主要靠自己”。对“女人的能力不比男人差”和“男人也应该主动承担家务劳动”的说法，分别有81.9%和88.4%表示认同。
　　针对大学生群体调查显示，学业成绩优秀和良好的女生比男生高16.1个百分点，在参加社会活动、担任学生干部方面，女生与男生不相上下。89.6%的女生希望在事业上有所作为，87.4%愿意为了成就一份事业付出艰辛的努力。
　　但女性在工作中与男性相比，同工不同酬、因结婚/怀孕/生育而被解雇的现象仍时有发生。女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入，城乡在业女性的年均劳动收入仅为男性的61.3%和58.8%。
　　对于在社会上引起广泛关注和争议的“干的好不如嫁的好的”的说法，有38.8%的男性和45.8%的女性表示认同。65.5%的男性和63.4%女性认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的观点，比10年前有提高。
　　当面临家庭与个人发展的选择问题时，近两成在业女性有时或经常为了家庭放弃个人发展的机会，比男性高5.2个百分点。城镇年轻母亲在业率仅73.8%，比同龄没有子女的女性低12个百分点，农村低12.7个百分点。