公务员考试开始阅卷 制度技术双重手段保证公平

入主中原

中广网北京12月4日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近，调查贵州几位参加公务员考试的考生，为什么一道体检的环节就被刷下来，正在调查这个事情。这次的阅卷工作在11月27号考试结束当晚就正式开始了，96万份试卷要通过阅卷。为此，中央台记者到人社部人事考试测评基地实地探访。
据记者现场观察，电脑屏幕的左侧是考生的原始数据信息，而右侧就是电子版的答题卡。在扫描阶段，标准答案始终处于密封保管状态，工作人员根本看不到。人社部考试中心王世潮处长介绍，工作人员没有任何修改答题卡信息的机会。
王世潮：这台机器显示的只是个进度，缺考不缺考的比对，它看不到这些信息，转化以后什么样的信息，他就看不到了。他手中没有2B铅笔只有红笔，红笔就是说每个答题卡要记录哪台机器读的，哪台机器里面它顺序是多少号，是记录这个的，因为我们后面要核查。
相对于行政能力测试答卷的标准化考核外，申论的考试是以4道主观题为内容。评分依赖于阅卷员的主观判断，那么，将如何保障公平呢？人社部考试中心王世潮处长介绍，从2003年起就实现了无纸化阅卷，通过扫描的方式将答题信息转化为电子图片，再将申论答题信息分发到每一个阅卷点来进行网络评分。
王世潮：每一个答卷的每一道题都是由两名以上阅卷员进行评分，这两名以上阅卷员互不知道对方是谁，也不知道对方打的是什么分数，我们数据上叫背对背评分，两个人的分数结果这个差异如果超过我们事先设定的误差范围，就会有第三个阅卷员来评分我们叫三评，三个人打分之中取两个人差异最小的为考生的得分，这个平均分。如果三个人打分的结果都超过了这个误差范围，最后由核心专家来进行裁定。
记者重点采访了阅卷过程当中如何做到科学和准确，另外一个关注的点就是能否有的防止，像工作人员和阅卷员存在徇私舞弊的可能。的确徇私舞弊，那么如何防止阅卷员打人情分和照顾分呢？
面对这个问题，人社部考试中心王世潮处长表示，考试中心有严格的技术手段来防止上述情况的发生。
王世潮：在评分现场，只有考生的密号和答题信息这两种，其他的考生信息，什么身份证号、姓名、准考证号都是没有的，随机派发考生的答卷，哪一个考生的答卷由哪一个老师，哪个阅卷员来评分，是由评分系统随机派发的。如果碰到了熟悉考生，他这个卷子明明只有5分，真实水平就5分，你要给打到10分，对不起，你这个就超过了我的误差控制范围，你的打分情况不会被我评分系统所采纳。
同时，每个阅卷点采用分题评分的制度。全国共有8个申论网络阅卷点，而申论试卷是由四道大题组成，省级以上和省级以下分两套试卷。每个阅卷点只负责一道试题的评分工作，也就是说每个阅卷员只对一道题进行评分。打人情分的概率从技术上被屏蔽了。而目前，公共科目的阅卷评判正在紧张的进行中，制度和技术双重手段扛起了“公正”的大旗。
复评就是他阅过的卷子还会随机抽一部分再发给他，验证他第一次给的分数和第二次给的分数是不是一致的，如果一致，证明这个老师掌握的标准是没有问题的，如果第一次给高了，第二次给低了，或者第一次给低了，第二次给高了，证明这个老师他自己在判卷过程中，他的标准掌握的是不稳定的。那对不起这个老师需要再培训，他判过的卷子是无效的，还会重新回评。一旦说哪个考生觉得有疑义了，都会查调出来。当时这个老师用了多长时间，在哪天哪月哪个老师给了多少分，另一个老师给了多少分，我们都会有一个回溯。分享到：    1 相关阅读:
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