重庆探索公务员招考新模式 从优秀工人中选拔

入主中原

　　“工人也能考公务员了。”11月10日，记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉，陈宇晨等15名“80后”优秀工人日前已脱颖而出，正式被录用为重庆市国有资产监督管理委员会的公务员。这是该市在今年上半年公招工作中，首次探索从国有企业职工中招考公务员的一项新尝试。
　　重庆市此次招考公务员，特别强调具有2年以上企业工作经历，以此解决市级机关公务员来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理的突出问题。为此，重庆市面向市属国有重点企业及所属企业、中央及外地在渝大型国有企业中，拿出财务审计、金融管理、工业管理、商贸物流管理、综合管理等15个职位招录公务员。同时，还特别规定，至少有一名指标专门面向国有企业普通岗位的优秀员工进行特别招录。
　　据悉，这15名新招的公务员，其中女性10名男性5名，年轻且富有朝气，都曾在国有大型企业工作，有的是生产一线的优秀员工，有的还获得过企业“先进工作者”荣誉称号。
　　重庆市在大力倡导从生产第一线职工中选拔公务员的同时，也邀请社会考官参与公务员面试，增加其透明度。今年6月，重庆市在九龙坡区、长寿区录用公务员面试考场上，首次开展聘请“社会考官”进行监督、互评面试成绩的试点工作，受到社会以及被考者的好评。凡是取得重庆市常住户口的公民，年龄在18到60周岁，具有大专及以上学历，遵纪守法，具有完全民事行为能力，身体健康的人员可以申请担任公务员面试旁听代表，并从旁听代表中，当场随机抽取4名“社会考官”，另外3名“社会考官”为特邀党代表、人大代表和政协委员各一名。
　　据重庆市人力资源和社会保障局有关人员介绍，重庆市在积极探索创新公务员招录新模式中，坚持“先遴选、后公招”，着力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链。目前，市级机关已遴选公务员655名，各区县遴选公务员1500多名，同时强调基层工作经历，市级机关招录中具有两年以上基层工作经历人员所占比例达到85%。