江西博雅：独特企业文化助推现代化管理

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　　企业文化作为一个企业的软性因素，在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。
　　一直以来，江西博雅秉承“责任、专业、进取、高效”的企业文化，构建了博雅超越利润目标的责任意识，使企业的运行有了“责任动力”，发展有了“文化生命力”，而正是这种“文化生命力”，很好的诠释了独特的企业文化助推现代化管理，提升了企业形象，保障了博雅的长足发展。
　　江西博雅曾在公司多功能厅举办“江西博雅企业文化大家谈”活动， 40 多位报名者围绕“责任、规则和共赢”的主题，从我谈起，从工作谈起，谈到了质量和规范，谈到了文化，更多是谈到了责任文化。他们用“企业文化大家谈”的形式，让企业文化入耳、入脑、入心、入行，形成了独到的企业文化体系。
　　江西博雅，她就是这样一个能够感知到企业文化重要性，并紧紧围绕自己的企业文化，打造自己团队的价值核心体系，构建“博大精深”的责任文化。形成了这样的“博大精深”的责任文化。
　　江西博雅企业文化首先表现在肩负健康责任上。作为江西唯一的血液制品生产企业及省内“六个一”重点工程 生物医药重点扶持企业，该公司将健康责任实实在在地落实到质量和规范上。对于质量，博雅的做法是强化“体系”，确立“产品质量关系企业生命，药品质量关系人民生命”的质量价值观。每一个江西博雅人有责任提高质量意识，确保工作一切是为了人民健康。这就需要规范管理，以技术和制度创新为动力，努力做大做强，为生产高质量产品做贡献。
　　为此，长期以来，博雅按照“人——规范化；事——流程化；物——规格化”的标准，逐步实现了规范管理、科学管理、精益管理、系统管理。同时通过绩效考核和薪酬管理制度，搭建了以价值、职责、知能为衡量标准且具有激励功能的科学考核岗位价值体系，以逐步拉开岗位之间的收入差异，打破了原有收入分配机制，使员工收入与岗位价值挂钩。一系列管理措施的提升，保障了博雅的长足发展。
　　江西博雅就是这样使企业文化与企业管理相互联系起来，互相配合，互相促进，互相监督，有效地运用独特的企业文化助推现代化管理。