政治学与国际关系论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 135|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

丛强滋:进一步放宽期权激励限制

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-3-11 11:15:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  证券时报两会报道组
  全国人大代表、新北洋总经理丛强滋昨日接受证券时报记者独家专访时建议,为解决人才瓶颈,应当进一步放宽对上市公司关键性技术人才期权的限制,提高激励效果。
  丛强滋认为,虽然国内因推行股票期权计划,曾导致管理层天价薪酬事件出现,

相关公司股票走势

新北洋但任何制度的建设都是一个渐进的过程,不能因此而全盘否定。“对处于成长期的企业而言,采用股票期权的方式能够直接有效地吸引海外人才流入,帮助企业做大做强。所以适当放宽对上市公司关键性技术人才的期权激励,应当是个可行的思路。”
  丛强滋表示,为了进一步完善期权激励的功效,可以建议上市公司内部建立全面的业绩评价标准、建立薪酬与业绩考核委员会,以强化公司内部监管,防止管理层和控股股东相互勾结、掏空公司的现象出现。
  “未来新北洋还将借助中小板的融资平台更快发展,在恰当时机内,也会进一步考虑资产重组和收购兼并,以实现企业的快速扩张。”丛强滋表示,公司短时间内还不会考虑融资,如果资金允许,公司高管可能还会选择进一步增持公司股份。
  
(责任编辑:王霄)
时报网
550粉丝
关注
财经要闻
1417粉丝
关注转发到微博

分享到:
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋|中国海外利益研究网|政治学与国际关系论坛 ( 京ICP备12023743号  

GMT+8, 2025-7-26 02:22 , Processed in 0.109375 second(s), 28 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表