新生代农民工困境：不回农村也无法融入城市

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在工厂生产流水线上的新生代农民工。
核心提示：与第一代农民工相比，新生代农民工教育程度高，长期受城市文化和现代工业文明的熏陶，对城市的认同远远超过了对农村的认同，他们倾向于长期留在城市，并希望举家在城市定居，但他们融入城市的过程面临重重障碍。近日，记者随社会学家走近这一人群，了解他们在城市里的生存现状
近日，共青团广西区委、广西区预防青少年违法犯罪办公室开展了关于“新生代农民工社会组织与城市融入现状调查”专项课题研究，并委托广西民族大学组建专业课题组开展调查。在社会学专家眼里，新生代农民工融入城市举步维艰，已成为影响城市发展成果公平分享和社会进行良性转型的重大现实问题。到底是什么阻碍了他们在城市生根发芽？记者近日也展开相关调查。
企业周边缺少娱乐设施
新生代农民工严重流失
课题组报告：新生代农民工的娱乐方式已多元化，且与城市居民的娱乐方式基本一致。在众多的休闲方式中，选择上网的新生代农民工占44%，看电影、K歌分列二、三位。没有娱乐配套设施，已成为地理位置偏僻的生产企业留住“新生代农民工”的障碍。
张全，23岁，钦州浦北县人，刚结束了近4年的打工生涯，自己创业。相比“新生代农民工”的称呼，他更愿意接受“草根”这一身份。
据了解，2010年，中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，“新生代农民工”的概念第一次被官方正式提出，指出生于上世纪80、90年代，户籍仍在农村，但已进城务工的人员。在目前全国1.5亿外出务工的农民工里面，新生代农民工约占到60%，随着城市（镇）化的快速推进，其人数正以每年800~900万激增。
从年龄来看，张全正是官方所定义的“新生代农民工”。
2006年9月，刚从中专毕业，张全便与70余名同学来到东莞一家工厂从事机械生产。一个月后，他对新工作的新奇感一扫而光。工厂远离市中心，周围没有配套齐全的娱乐设施，他开始坐不住了。虽然，工厂开出了“工作10年，可得一套房”的条件，但3个月后，他选择了辞职。同去的同学中，最长的干了两年。
记者在采访中了解到，没有娱乐配套设施，已给企业带来招工障碍。位于南宁-东盟经济开发区的南宁麦斯鞋业有限公司（简称“麦斯”），员工平均年龄28岁。从年初到现在，6000余人的用工缺口一直没能补上。据该公司人资部经理张元亨介绍，目前公司每个月工人的流失率在8%~10%之间，在用工紧张的情况下，如何留住员工成了最让人头疼的问题。在张元亨看来，企业周边“荒凉”，是招不到人的主要原因之一。没有网吧、KTV，前来找工作的年轻人扭头就走。
“不再像老一辈赚钱为养家糊口，他们赚钱是为了消费”。为了留住工人，该公司在厂区内建起了气排球场、篮球场、高清电影放映室，甚至有医务室、幼儿园。但已安装好的16条“成型生产线”，仍有13条半目前被荒废。张元亨说，按规定工人每天零时前必须回到宿舍。一次，一名年轻员工到较远的地方喝酒，凌晨两时多才回，他的理由是“晚上就是要喝酒娱乐的”。
记者在采访中，不少用人单位反映，薪水待遇不再是新生代农民工找工作的唯一标准，周边配套的娱乐设施，也在他们的考量范围内。不仅如此，课题调查发现，新生代农民工的品牌意识开始增强，对于电脑、高档手机等也有消费欲望。他们的工资收入有一半以上在城市中被消费掉，这些都是他们融入城市现代生活强烈愿望的表现。
追求发展空间
频频更换工作
课题组报告：新生代农民工受教育的程度较老一辈高，他们更希望从事体面的工作，在考虑工资的同时，更为重视雇主的人格、人品，及自身受尊重与否。
今年24岁的田为兴换工作很频繁。从2007年高中毕业到2009年，维修、售卖电动车，奶茶店的工作他都只干了一个月；流水线工人、推销保险则“体验”了几天便放弃了；他最长的一份工作——汽车维修也只维持了8个月。现在，他正帮父母“打工”。
不喜欢工作的氛围，是田为兴频频换工作的原因。“不太能接受老板或领班的指责。”他说，他不会采取过激行为，但会辞职。没找到工作时，他就回到父母租的房子里，一起生活。工作对于他来说，并不为了赚钱，而是一种“体验”。他不愿意进工厂，因为不自由，不能忍受每天在流水线上重复同样的动作，“对自己没有提升，自我价值得不到实现”。
南宁市高新技术产业开发区劳动人事局的工作人员韦仕泓告诉记者，今年上半年，该部门刚帮助一个企业招了几千名工人，填补了用工需求。下半年，该企业又要招4000余名工人。“每天招进工厂的人数与辞职的比例高达1：1，有时甚至出现‘负增长’。”韦仕泓说，待遇、工作环境都会造成流动性大的情况，但工人年龄年轻化也是因素之一。“年轻人不喜欢稳定，他们更喜欢去闯”。
在不少企业眼里，新生代农民工流动性大，则是这个群体责任感不强的表现。“他们有些好高骛远。”“麦斯”试做科科长陈春梅说，他们希望得到上升的机会，却不知道要踏实工作，努力学习。
上世纪90年代初，陈春梅到广东打工，属于中国较早的一批农民工。1999年她进入“麦斯”，经过5年的工作、学习，才完全掌握了制鞋流水线上的每一道工序。她认为，比起上一代农民工，新生代农民工“差远了”。
陈春梅说，老一辈农民工被骂甚至被打，都会咬着牙挺过去。大多数老一辈农民工对加班很珍惜，只想多赚钱，养家糊口，回老家建房。而大多数新生代农民工因为家庭经济条件有所改善，不再担任家庭“顶梁柱”的角色，对加班没有热情，甚至想休息时直接旷工，宁愿被扣钱，也不请假，“对制度并不尊重。他们抗压力弱，对管理层的批评很难接受。现在我们转换管理方式，学着站在他们的立场想问题”。
在广西嘉路人力资源顾问有限责任公司招聘部负责人龙丹看来，频繁地更换工作并不是一个好主意。一份工作的适应期可以达到两年，五年内应对自身有明确定位，十年工作应呈发展趋势。若只是因为初期的待遇或工作环境与理想有偏差，便立即跳槽，对自身的经验积累是不利的。龙丹说，新生代的务工人员受教育程度都相对较高，他们需要的是对理想的坚持。
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