中国人民大学劳动科学综合2010年考研试题

dengxi6489

中国人民大学2010年硕士生入学考试试题

招生专业：劳动经济、劳动关系、人力资源管理
考试科目：劳动科学综合
考试时间：1月10日 下午

试题编号：806

说明：本试题分劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障四个部分，每个部分50分。考生在四个部分中任选三个部分回答，总分150分。多选无效。

劳动经济学部分（共50分）
一、名词解释（每题4分，共5题，共20分）
1.失业
2.准租金
3.补偿性工资差别
4.歧视的个人偏见模型
5.基尼系数
二、简答题（第1题8分，第2题7分，共15分）
1.劳动参与率及影响因素
2.人力资本理论要点
三、论述题（15分）
运用劳动经济学原理，简要论述金融危机对大学生就业的影响。

劳动关系部分（共50分）
一、名词解释（每题8分，共16分）
1.工会
2.核心劳工标准
二、简答题（任选一题，14分）
1.简述劳动关系多元论的基本内容
2.简述劳动关系层级结构的特点
三、论述题（任选一题，20分）
1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响
2.试论劳动关系系统论的内容及意义

人力资源管理部分（共50分）
一、名词解释（每题4分，共16分）
1.管理评价中心
2.比较图尺度法
3.人员甄选
4.信度与效度
二、简答题（每题7分，共14分）
1.简述绩效考核中常见的问题与对策
2.简述评价人力资源培训效果的四个层次
三、论述题（20）
试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。
社会保障部分（共50分）
一、名词解释（共2个小题，每题5分，共10分）
1.劳动保险条例
2.社会福利
二、简答题（共2小题，每小题10分，共20分）
1.简述经济发展与社会保障水平之间的关系
2.医疗保障的相关主体有哪些
三、论述题（20分）
试述农村开展最低生活保障制度的重点和难点