赠你一块名企敲门砖——职业规划专家教你如何走进名企

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赠你一块名企敲门砖——职业规划专家教你如何走进名企
主持人：规范的管理，优厚的待遇，通畅的晋升通道，广阔的职业发展空间……以上种种是名企对求职者最大的诱惑力，也是一些名企的校园推介会在学校里风生水起的重要原因所在。在经历寒窗苦读十几之后，每一个有梦想的大学生都希望能够进入到联想、微软等等国内外名企，让自己的职业生涯赢在起跑线上。但是每年名企的招聘计划是有限的，同样的岗位，名企的要求也更高一些。那么同学们如何才能敲开名企的大门呢？今天我们就邀请到了联想集团人力资源招聘主管潘家宁先生和是微软中国有限公司最早团队成员之一朱宏军先生两位来自国内外顶尖企业的招聘专家和用人部门专家谈一下，求职者如何才能有机会进入名企。
首先我们有请潘佳宁先生，潘先生是卡耐基隆大学中国中心培训主任，他长期关注大学生技能提升和职业能力发展问题，深刻理解国内外大学教育方式和人才培养理念的差异。通过深入研究著名企业招聘用人规则，在职业能力迅速生成方法和人才素质模型优化等问题有独到见解。辅导风格犀利直接，以迅速命中职业能力发展困惑并提出针对性解决方案著称。
主持人：潘先生你好，作为联想的招聘主管，相信您一定见很多求职者的简历，也经历过很多应届生的面试，请问一下，正常情况下求职者从简历筛选到面试再到成功入职的比例大概是多少？这说明了什么问题。
潘家宁：从应届生投递简历到我们公司，到最后拿到OFFER,至少要过四关：初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试，所以能成功入职的同学一定都是千里挑一的精英。我们对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我们认为“不一定要找最优秀的人，但一定要找最合适的人。”这种“合适”，不是学历或者资历上的，而在于你是否符合岗位本身的要求。所以不认同我们核心价值观的同学，即使再优秀，我们也很难接纳的。