【建议】招聘会上的"怪事" 30岁儿子应聘60岁老父填表 (转载)

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招聘会上的"怪事" 30岁儿子应聘60岁老父填表 (转载)
“30岁的儿子应聘，填写简历的竟然是60岁的父亲，这样的人员怎么录用？”昨天上午，参加第二十五届开发西部全国范围人才招聘大会的方小姐说起在招聘中 遇到的“怪事”，感慨颇多。作为招聘方，她想通过本报提醒应聘者和家长，父母陪同孩子求职，会让求职成功的几率大大降低。家长不放手，孩子怎么能独立？


哪个单位会录用不能自立的员工
方小姐告诉记者，在这次招聘会中，她所在的中国金融网西北中心由于一次性招聘近百人，所以吸 引了很多应聘者。虽然其中不乏父母、朋友陪同者，但有一位却让她印象深刻。“父子俩刚来的时候，儿子在旁边填写简历，父亲就一直跟工作人员询问公司的情 况。等儿子填完后，父亲又要了一份表，竟然自己拿起笔填了起来。”方小姐注意到，这位父亲的字写得确实比儿子要好得多得多。方小姐提醒这位父亲，“以后是 儿子工作，不是您，您不能什么事都代替他。”老人解释说得给儿子把把关，儿子曾经在一家网站工作过，只是后来这个网站搬到了外地，儿子还没成家，自己又 60岁了，所以才没让他去外地。
“本来以为这是个刚毕业的学生，家长这么不放心。后来一看简历，发现是1978年出生的，都30岁了，简历还得老爸填，怎么让单位信任你？哪个单位会录用不能自立的员工？”方小姐快人快语，也道出了一般招聘单位的真心话。
招聘会上“父母兵团”并不鲜见
其实每一次招聘会，“父母兵团”都不鲜见，这一次自然也不例外。浙江某公司负责招聘的李先生 告诉记者，在应聘的时候，不少父母还不时地插话，生怕孩子说错话。“像这样的应聘者，我们压根不考虑录用。就像还没断奶的孩子，我们怎么能放心地把一个岗 位交给他们。”李先生也呼吁广大用心良苦的父母，请让求职的孩子自己投递简历参加应聘。“作为家长，你不可能完全了解孩子的志向和兴趣，找的工作可能是家 长满意的，但往往不对孩子的胃口。”
在采访中，很多招聘单位对父母代办或父母陪同应聘的现象给予了否定。有位人事经理就表示，学会独立是一个人进入职场的最基本要求，如果连求职面试都需要父母陪着，以后怎么独立开展工作。
记者随机采访了一些应聘者和家长。家长的看法大多一致，认为现在孩子找工作太难了，做家长的 比孩子更着急，所以不由自主地“身先士卒”。多数家长认为陪孩子一起来找工作对孩子有帮助，一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考，二是能随时做一些 后勤工作。正如一位林妈妈所说：“招聘会上人山人海的，我们来了，至少能给孩子帮着提个包，拿个笔，不至于丢三落四。”但大多数的应聘者对于父母陪同持反 对意见，只是“拗不过爸妈的良苦用心，只好一起来了”。西北师范大学的一位女同学当着妈妈的面，说父母陪同应聘是“好心办成了坏事，帮忙帮成了倒忙”。中 医学院的一位学生则表示，找工作是人生的大事，肯定会向父母征询意见，但不希望父母亲自参与自己的求职过程。有不少学生在接受采访时非常无奈，“我们也很 郁闷，其实经过四年的大学生活和一些社会实践，我们已经是大人了，知道该怎么去做，可是家里人总是放心不下。”这些同学发出感叹：可怜天下父母心！
专家：让孩子独立地应对人生
    调查数据显示，近六成接受过IT培训的职场人认为“就业直接获益于职业培训”，其中对“软件测试培训能否促进就业”持肯定态度的达 71.4%；而在“职业培训对晋升的促进作用”调查中，认为“软件测试培训能够有效帮助晋升”的更高达85.7%。对此，业内专家认为是由我国软件测试人才稀缺及人才培养途径不健全造成的。
软件测试职业前景看好
    尽管裁员的声音越来越高，但近年来，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据安博教育的职业培训师介绍: “从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。
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(摘自www.ccj-btesting.com　 北大测试长安街中心  电话：010-66421956 66421965)