“带薪年假”成最受欢迎福利

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　　【深圳商报讯】（驻东莞记者 王海荣 通讯员 王 茜）记者从11月8日在东莞市举行的“2010珠三角企业薪酬调查报告发布暨珠三角企业薪酬管理论坛”上获悉，珠三角地区八大支柱产业中，IT行业的薪酬最高。目前，珠三角企业里一线员工的基本工资绝大部分超过了当地最低工资标准，几乎所有行业里面的“师”级岗位都属于高收入，“带薪年假”成为最受珠三角职工欢迎的福利。
　　据悉，本次调研活动持续5个月，共有1200家企业参与了调研，这些企业分布在广州、深圳、东莞、佛山、中山、江门、惠州；行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47％，民营企业占37．1％，合资企业占15．9％。调查的岗位涵盖研发、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源等关键岗位。调研组专家指出，由于珠三角企业组织结构较为简化，造成了不同等级员工之间的薪酬差距很明显。其中助理、专员等相邻层级之间的差距平均在200元～500元之间，主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600元～1000元之间，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000元～6000元之间。
　　在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25．4万元，较低标准是9．9万，平均总薪酬保持在15．4万。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11．9万，较低标准是8．3万，平均总薪酬保持在9．5万，平均年度薪酬比IT业低出38％。
　　一旦成为行业里面的“师”级人物，就意味着高收入。调研结果显示，各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万元～10万元之间，处于关键岗位中等水平；首席设计师（纺织服装业）平均年薪是14．5万元，较高水准是24万元，远远超过企业里面的中级管理岗位薪资。
　　此外，珠三角企业里一线员工的基本工资绝大部分超过了当地的最低工资标准。其中模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工年薪平均值15468元，比模具业略低。
　　该调查还显示，在企业发给员工的福利项目中，近六成企业提供的最常见补助津贴为“用餐食补”和“夜班津贴”，“取暖补贴”最冷门，“带薪年假”最受热捧。
　　专家支招
　　合理薪酬机制
　　胜过随意裁员
　　面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬？对此，调研组专家建议，建立合理薪酬机制胜过随意裁员。
　　专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分级化；第三，需要建立合理的分配机制。对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。（王海荣 王 茜）
　　

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