山东新泰25岁副院长回应质疑:父亲去世母亲务农

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　拟任命公示显示，1986年出生的王然从科员直接升任副局长。

    23岁女孩当上国资局副局长

    山东新泰市6名“80后”获集体提拔引热议，新华社记者对话市委领导及当事人

    今年2月初，山东新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市的做法引发社会热议，一些公众提出质疑：考选程序是否符合有关规定？为此，新华社记者与新泰市委及组织部有关领导、新提拔干部等进行了对话。

    考选制度和提拔程序

    是否违规

    记者：请介绍一下这次选拔任用“80后副局长”的背景？

    新泰市委副书记丁翊强：这次选拔科级领导干部分两批进行，第一批是2009年7月市法院公开选拔1名女干部，审计局、司法局分别选拔1名非**党员干部；第二批是2009年11月份，向全国公开选拔领导干部4名，分别是建设局副局长1名、规划局副局长1名、国有资产管理局副局长2名。

    市委组织部常务副部长安原：报考者要求具有全日制大学本科及以上学历，两次考选年龄分别限制在40岁以下和35岁以下，参加工作2年后均可报考。

    记者：一些网民对这次考察提拔干部的程序合法性提出质疑，能否具体谈谈选拔过程及程序？采取了哪些措施避免暗箱操作？

    安原：这次选拔工作符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照部署动员、组织报名和资格审查、统一考试、组织考察、研究任用等程序进行，确保公平、公开、公正。新泰市纪检监察部门对公开选拔过程进行了监督。7月份的公选由山东省、泰安市联合公选办统一命题，11月份的公选委托外地和省高校命题，整个过程始终在监督机制下进行，两次笔试阅卷都是聘请外地专业人员，两次面试全部请泰安市以外的评委参加。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。

    记者：一般人22岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，这么短的时间能出什么成绩？对于刚毕业不久的大学生提拔速度是否过快？

    丁翊强：我们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿意去大城市发展，像新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？我们只能把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。按照《暂行规定》，基于人才需求等方面的原因，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。

    “80后副局长”

    是否有特殊家庭背景

    记者：一些网民质疑，新泰市这次选拔的年轻干部中有些可能是“官二代”。刘婷婷，你今年25岁，是新提拔的新泰市人民法院副院长，你能介绍一下个人情况和家庭背景吗？

    刘婷婷：2003年我考入山东大学法学专业，2007年通过山东省委组织部的选调生考试，进入泰安市岱岳区法院立案庭工作，参与过清理积案，并承担法院文化建设解说工作。我的父亲在2000年因车祸去世，母亲是农民，其他亲戚中也没有从政的，我也没有男朋友。网上的猜测对我来讲是莫大的委屈。

    记者：一个普通的助理审判员被提拔为法院副院长，一些网友质疑刘婷婷的资格问题，请市委组织部有关领导解释一下。

    安原：新泰市此前请示了泰安市中级人民法院政治部组织人事处，答复是：“具备担任法官的资格条件”。刘婷婷除了已年满23周岁外，2008年9月还通过了司法考试，2009年2月取得《法律职业资格证书》。

    记者：一些网民提出，作为新提拔的新泰市国有资产管理局副局长，23岁的王然是某市委组织部副部长的儿媳妇。王然，这是真的吗？

    王然：可笑！我还没有男朋友呢。我的父母都是农民，我2003年考入山东工商学院，主修人力资源管理，辅修金融学。2007年我就考上了公务员，至今工作3年。

    记者：王然，有网友质疑两次面试成绩都比笔试成绩高，你能否解释是怎么回事？

    王然：在参加这次考选前，我一直在准备国家公务员考试，所以准备得比较充分，我的笔试和面试都是第一名。面试成绩比笔试高，不只我一个人，考国有资产管理局副局长入围的10人，面试成绩都比笔试高，因为这是两次不同考试，面试考官和笔试评卷者不是一批人。

    破格提拔

    能否担当重任

    记者：一些网民认为，一般副局长应该从科长中提拔，从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些年轻人很多连副科长也不是，今后能否承担起岗位重担？

    丁翊强：这次选拔是优中选优，年轻的干部能脱颖而出是胜在专业知识较强方面，新泰市选拔年轻副局长级干部也是为了今后储备人才。事实上，除了这6名“80后”外，还有不少这个年龄段的人参加选拔，如在报考国有资产管理局副局长入围面试的10人中，有8人属于“80后”，即便王然落选，也很可能是另外一名“80后”入围。

    记者：新泰市对于这些新提拔年轻干部的培养是如何考虑的？

    丁翊强：将加强对他们理论知识和实践经验的培养和锻炼，使他们尽快适应新岗位的要求。今后我们还打算继续选拔优秀的年轻干部，充实到队伍中去。

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