贵阳市政府7个机构负责人实行公推竞岗

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　　新华网贵阳12月20日电 (记者 李劲峰)贵阳市在政府机构改革中，对合并组建、新组建和下放管理的7个机构领导班子行政正职采取公推竞岗方式选拔。

　　在20日举行的贵阳市公推竞岗大会上，19名竞岗人选先后上台，在10分钟内陈述个人德、能、勤、绩、廉等方面的自我评价，以及履职工作思路和措施。他们竞岗职位包括贵阳市农业委员会、工业和信息化委员会、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、旅游产业发展委员会、督办督查局、食品药品监督管理局等7个在此次政府机构改革中合并组建、新组建和下放管理机构的领导班子行政正职职位。
　　据介绍，这19名公推竞岗人选，均是在政府机构改革中合并及不再保留原正县级机构党政正职领导干部通过个人报名，或符合任职资格条件的正县级或副县级领导干部通过组织推荐产生的。
　　在公推竞岗人选进行竞岗陈述后，将由公推竞岗大会参会人员民主推荐各职位人选差额考察对象。贵阳市委组织部将根据民主推荐得票由高到低，按职位1：2的比例提出人选差额考察对象，最终由贵阳市委常委会议进行差额票决后，对任职人选进行公示和任命。
　　贵阳市委书记李军在公推竞岗大会上说，通过公推竞岗方式选拔干部，拓宽了选人用人视野，打破了论资排辈，激发了干部干事创业的激QING，避免了选人用人上的不正之风。贵阳市将继续实施和不断完善公推竞岗方法，努力选出那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部。
　　据了解，去年7月贵阳市已通过公推竞岗方式产生了4名区(县)党委书记。