留给国关学院师弟师妹们的求职总结

langfanyun2001

很多人都想知道，签约是什么感受？

一两年前，我也无比憧憬这一刻，设想过自己签第一份工作时候的情景，答案模糊却多样。
但生活就是这样，许多重要的时刻到来时，唯一的感受就是没有任何感受，平静得出奇。每每想到此，我才发现历史是会开玩笑的。

今天正式把三方即寄出了，经过自己慎重考虑，还是决定南下加入那间跨国公司，放弃自己在北京可以获得的一切。从去年10月份正式开始job-hunting，到12月拿到第一个offer，发现到今天才签已是离自己设定的日期相去甚远。下面是自己求职的一些感受，对于目标进入商业领域发展，要转行的国关学院师弟师妹们，也算留给大家一点legacy吧。（有很多牛人要考公务员，就好好复习行测和申论吧，结果也很好，就不要受我误导了）

首先——心态。我把这个放在第一点，当然说明这个最重要。找工作是一个长期的过程（极少数投几份、甚至一份简历就拿到理想offer的超级大牛除外），其中必然充满了无数sense of gap，包括自信与失落的起伏，期望与失望的落差等等，基本上让你提前感受一下人生的艰辛。尤其国关的人想转行从事商业、进入大公司，投出简历毫无回应是很正常的事情（但一旦有机会就要牢牢抓住，找工作失败99次，只要成功一个offer就行了）。所以，始终坚信不远处就有好的、适合自己的offer就能让你熬过这个过程，其实笑到最后的一般必然是英雄。基本上，当你已经开始对每一个招聘信息“坦然面对”时（一开始对每一个招聘信息都会特别在乎，患得患失，最后也可是说麻木了），理想的offer就不远啦。


第二——简历准备。除了较好的成绩排名和相当流利的英语表达能力，我提两点：第一，简历内容。对于国关的人要转行进入跨国公司，你就要自己先想好别人为什么要你，也就是你要有能证明你能力的东西。所以，在上学期间有一些很shining的相关实习经历就显得很重要。最好能进入top level的企业、政府部门或媒体，它们是你成功拿到笔试、面试机会的基础，当然”相关性”也很重要，与你申请职位相关的经历才能佐证你为公司作出贡献的能力。第二，简历格式。对于想进入外企的人，一份哈佛商学院版一页纸标准简历几乎是必须的。网上很容易找到，然后对照自己的情况做具体修改，中英文版各一份。在找工作季节来临之前，以上三点必须完全到位。

第三——简历投递。讲两点：第一，投什么样的公司？第一档次当然是知名的跨国公司或四大会计事务所，它们有很好的培训和薪酬回报，更重要的是可以获得较高的职业起点和平台。第二档是国企，尤其是垄断型国企。但我的感受是，大部分国企对专业要求特别严格，我们专业简历通过率很低，能够获得一些机会的是较为开明的it与电信类的国企，如移动、电脑生产商等。即使能通过也是一些与行政相关的职位，不是核心业务，会影响以后发展。第三档就是其它。 第二，投什么样的职位？第一类对应的是跨国公司的management trainee or trainee program，这类招人很少，但对专业限制不会像国企那么严格，而且培训生职位的优势就是可以在公司各部门轮岗，然后根据自己的兴趣和特长最终选择部门，会有较好的培训机会，对于非商科的学生转行是一个很好的平台，少数的公司还会有到国外培训和轮岗的机会，这对于刚出大学校门的年轻学生是较难得的机会。四大会计事务所的职位也是转行较好的平台，尤其审计职位，招人很多，专业限制也不严格，录取希望比前者大很多。其它公司职位主要投市场、人力资源、销售、行政会有些机会。当然关于投递档次问题，有人喜欢垄断型国企，有人更倾向于外企，就看个人喜好了。以上只是我的个人看法。

第四——笔试面试。关于这一点，网上有太多讨论，完全可以通过现代技术手段搜索到相关信息，我不想多说。笔试一般分两类：SHL的题，与行政能力测试类似的题，可以提前练习，也可以裸考，看个人能力了。面试一般有中or英文电话面试、AC(包括小组讨论等环节)、单面、结构化面试等多种形式，各种形式面试网上都有面经，可以借鉴。一些常见问题可以提前想好或准备好。