黄金周与带薪休假并存更现实

岸上的猪

　　史上最长的黄金周假期，全国共接待游客2.28亿人次，实现旅游收入1007亿元。但是，财经界人士说：“如果以社会消费品零售额指标来衡量黄金周对消费的拉动作用，发现其效果并不显著”。一些专家也表示，今后假期改革的方向绝对要推行自由灵活的带薪休假制度。（10月12日《广州日报》）
　　每个黄金周过后，大抵都会上演一场关于黄金周存废利弊的争论，刚刚过去的这个史上最长黄金周也未能免俗。对这种非此即彼式的争论，笔者实在不敢恭维，窃以为，我国现阶段，黄金周与带薪休假更需并存。
　　首先，取消黄金周不合实际。诚然，黄金周确实存在一些不足，比如路上堵车、景点“堵人”、饭店人满为患等问题，比如“大人看脑袋，小孩看屁股”、“上车睡觉，停车尿尿，下车拍照，回来一问什么都不知道”等现象。但是，黄金周在现代人放松身心、游览祖国大好河山方面所起的作用是其它假期无法比拟的。就像不能因为要泼脏水就把孩子一块都倒出去
　　一样，我们也决不能因为黄金周有瑕疵就一棍子打死。兴利除弊最大限度地发挥黄金周的作用才是正途，老是嚷嚷着取消黄金周不合实际。
　　其次，空谈带薪休假不合时宜。诚然，带薪休假是假期改革的方向，确实可以规避黄金周的“扎堆”弊端，在欧美等国家取得了比较好的社会效果。但是，带薪休假于我国现阶段仍是次优选择。事实上，早在1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条就已明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2008年，千呼万唤的带薪休假正式推行，但时至今日，带薪休假对很多职业群体而言，仍然是“纸上画饼”。例如庞大的农民工群体，黄金周统一放假，他们还可以休息几天，如果实行带薪休假，农民工兄弟能否休假恐怕只有天知道了。

　　一枝独放不是春，百花齐放春满园。摒弃黄金周与带薪休假非此即彼的一元思维，用开放的心态，辩证的眼光对二者进行考量与整合，建立一套带薪休假与黄金周休假并存、双休日休假与带薪休假互补的国民综合休假制度，才是我国现阶段休假制度的最优选择。