宁夏工资集体协商“逆势上扬”

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尽管突如其来的全球金融危机给很多企业带来了巨大的影响，但是全区的工资集体协商工作却是“逆势上扬”。去年，自治区确定了年内建制率40%，覆盖职工60%的目标，而实际实现了工资专项集体合同签订率53.78%，职工覆盖面达到75.34%。今年以来这种良好的势头继续得到保持，越来越多的企业和职工在“双赢”的工资谈判中获益。前不久，宁夏回族自治区总工会相关负责人在接受记者采访时表示。


    从全国范围来看，宁夏开展工资集体协商工作的起步相对较晚，2007年全区开展集体协商的企业只有6%左右，在短短一年多的时间内，这项工作迅速走在了全国的前列，其中关键的因素是，党委、政府的高度重视和支持，有关部门的通力合作。

    自治区总工会与自治区劳动和社会保障厅、经委、国资委、工商联和私营企业协会等六部门联合下发《关于推进企业工资集体协商的实施意见》，要求企业全面建立和推行职工工资集体协商、签订工资专项协议制度，明确提出，到2010年，全区开展集体协商的企业力争达到90%以上。

    在实际工作中，政府相关部门通过劳动关系三方合力推进工资集体协商，共同研究解决企业收入分配中存在的问题。国有资产管理部门明确提出，要健全国企收入分配的激励和约束机制，规范经营者的收入分配，把工资集体协商、签订工资专项协议、普通职工工资收入增长率等作为企业经营者绩效考核的重要内容。相关部门还将推进工资集体协商和履行工资协议情况纳入企业年检年审、劳动监察、考核评比等工作之中，并且成立了三方协调机制。

    各级工会组织更是在推进企业开展“要约行动”上下足功夫。在全区范围内建立了一支工资集体协商指导员队伍，协同劳动行政、企业家联合会等对职工代表和协商指导员进行系统的培训，经过培训合格后发给工资集体协商指导员资格证书，实行持证上岗。

    宁夏加宁铝业公司是全区规模较大的一家合资企业。在协助该企业进行工资集体协商的过程中，自治区工会、吴忠市工会、青铜峡市工会多次进入企业，与企业行政方沟通，先后两次对参加协商的职工代表进行培训，从而使得双方在思想认识上取得一致，最终的合同条款双方满意。这家大型企业工资谈判的成功，对于在全区推进工资集体协商，起到了很好的示范效应。

    在该企业所在的青铜峡市，目前已有144家企业签订了工资集体协议，涵盖法人单位361个，签订率达到94%，职工覆盖率达到95%，基本实现了工资集体协商建制的全覆盖。 （责任编辑：梁丽霞）