技校生未到“婚龄” “好婆家”动手开抢

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杨峰今年21岁，哈尔滨市呼兰区利民村人。去年6月，他从哈尔滨市高级技师培训学院数控专业毕业，应聘到“北京现代”。10条流水线蛇形地链接在一起，每条线上都有近20辆车的车壳，排风机隆隆作响，这就是杨峰工作的涂装车间，他主要负责对流水线进行检测和维修，一个月能挣2000多元钱。杨峰说，他们班里50多名同学都找到了工作，有的同学刚结束了以前的实习工作后没几天就又找到了新工作，还有的同学干脆就被实习单位直接“截留”了。同届的焊接专业14名学生被聘用到江苏省吴江市的华尔克斯机械制造有限公司，目前全部通过了A1级（高压容器）、A2级（第三类低、中压容器）资质考试，平均月薪达2500元，这个专业的另外13名学生还被聘用到拥有世界一流加工、检测设备的外商独资企业———上海堃霖冷冻机械有限公司，平均月工资底薪在2000元左右。

    杨峰就读的学校———哈尔滨市高级技师培训学院，所有专业一次性就业率达到100%、专业对口率达95%，就业稳定率达90%。据了解，目前，哈尔滨市共有45所职业技术学校，每年招收10000多名学生，机械类、数控、焊接等专业成为技校生选择热点。而2008年的6300多名毕业生中，一次性就业率达95%以上。这其中，有三分之一的毕业生被外埠企业招走。一位技工学校的负责人表示，剩下的“5%”未就业的毕业生大多是技能本领非常优秀的学生，还在选择条件更优厚的企业。

    技校分配：企业排队走后门要人

    哈尔滨市高级技师培训学院的戴春禄院长还没有挂掉座机，桌上的手机就“嗡嗡”地震个不停，“都推荐出去了，真的没有学生了，有学生我留着又没有用。”他无奈地对记者解释，“都是企业找我要人的，还都是我们经常合作的老关系，我们学校毕业生的数量远远跟不上需求数量。”目前，该校在校生5700余人，学院2009年预计招生2800人，可这还远远满足不了企业用人的需求，一些企业几年前还是技校求之不得的“用工大户”，现在在技校的眼里，都渐渐失去了原有的“诱惑力”。“现在我们学生的就业数量已不成问题，我们正在下功夫提高学生的就业质量。每到毕业前夕，来我这里要人的用工单位，天天送走一批再迎来一批，学校还要去用工单位考察，目的就是想让学生稳定就业。从招生到就业，学院一条龙的服务模式，让职业技术教育成为学生和家长的热门新选择。”戴春禄院长说：“学校今年的毕业生已经全部就业，机械类、数控、汽车类专业，更是早早被‘抢购一空’。”

    日前，哈尔滨市一家汽修公司的负责人按着往年的经验，4月份到各技工学校招聘新员工。可是一连走了3所学校，都空手而归，临走前他恳切地对3所学校的老师说了同样的话：“要是轮到我了就马上给我打电话啊！”4月20日上午9时，他敲开了戴院长的办公室，这也是此次招人计划的第四站，他也把最后的希望寄托在这里：“我们这次就要3个学汽修汽配的学生，这几年我可是一直都从你们这儿招人，咱们可是老交情了，你一定要帮我这个忙！”面对企业迫切的用人需求，戴院长只好不断地如此解释：“学生去年10月份就被预定了，不是我们不提供，而是现在我们的学生都‘名花有主’了。”


    戴春禄院长认为，市场需求催“热”了技工教育。一个明显的变化是，这几年企业的用人观念越来越理性，不再只看重学历，而更加注重实用技能。当那些手持高等学历的大学生为了工作四处奔忙时，出身“低微”但拥有一技之长的技校毕业生却越来越吃香。实际上，哈尔滨市各技工学校都在享受着同样的阳光———技校毕业生就业率连续几年达到96％以上。就业渠道的畅通直接拉动了招生升温，报考技校的初、高中毕业生多了起来，甚至出现了本科生“回炉”技校学特长的现象。 （责任编辑：牟修锐）