55%的日本新员工希望保持终身雇用的“大锅饭”

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企业人事制度的僵化，导致了企业效益的下降。据《日本新华侨报》报道，近年来，不少专家都认为，日本企业重新崛起要靠引进美国灵活的雇用模式，彻底改革日本的企业制度，打破“大锅饭”，废除终身雇用制度。

　　但是，财团法人日本生产性本部4月22日公布的2009年度新员工意识调查结果显示：希望终身雇用的人数首次超过半数达到55%，比上年增长了8.1个百分点，创历史新高；而认为“如果有机会，跳槽也不错”的人则占27.9%，减少了7.3个百分点。


　　该机构分析称，“由于受经济不景气的影响，对就业的不安情绪正在蔓延，新社员们更加希望稳定”。

　　回答“即使是违背良心的行为，也会按指示去工作”的人占40.6%，增长了3.1个百分点，是自2007年设置该问题以来的最高比例。这可能是因为在就业不稳的背景下，以对企业的“忠诚”为优先的倾向更趋强烈。

　　认为“年轻时过打临工的生活也不错”的人占21.1%，减少了2.4个百分点，连续6年呈下降趋势。这样看来，经济不景气导致企业大批裁减非正式员工，希望成为正式员工的愿望正在增强，如何保留“大锅饭”势必成为日本企业讨论的问题之一。 (责任编辑：克伟)