经批准方可怀孕 女人何时走出职场性别歧视

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    近日，有网友报料称，成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。该医院的多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕”。对此，成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为，医院的做法没有法律依据;武侯区劳动局监察科科长胡赵华说，女职工可以向劳动部门投诉。  


    女人生命的大部分时间在哺育后代，这是上天赋予女人的职责。繁衍后代对于人类是件神圣的事情，各国的法律也严加保护。可是，利益的驱使却使得许多企业和单位伸长着他们权力的臂膀，为女性进入职场设置高的门槛，导致职场中的性别歧视。我们不禁要问，女人走出性别歧视究竟要待到何时?  

    医院女职工多，若三天两头有女职工回家生育，而且一回去就是几个月。这自然导致医院总体运转效率降低。而且某些特殊岗位上，人手缺失会引起工作的诸多不便。这些我们可以理解，但是，医院借此横加干涉女职工的生育事宜，这到底将人的权利置于了何种地位?女职工的生育权，是法律赋予的权利，任何人不应该以任何理由加以阻止。女职工怀孕需批准，更是荒唐!

    但是，当今社会，女性在职场中受到的歧视却时有发生。在许多企业，女性进入公司之前便签署了合同，比如几年内不得生育等等。一位正在寻找工作的四川女毕业谈及应聘经历说，许多应聘公司上来就先问你生过孩子没有，已婚未育的一律不予考虑。于是，许多人揶揄：国家让大家只生一个，单位是一个都不想让你生。

    虽然，女人早已从古时候相夫教子的“全职太太”中解脱出来，逐渐走上了经济和人格独立的道路。可没想到职场中的道路依然艰难。性别歧视依然成为女人的一块“肋骨”。

    其实，对于一个企业或者单位，化解女职工生育高峰危机的办法很多，除了科学、合理、有效调配人力资源外，可以对女职工怀孕期间的工作作出适当的调整安排，最大限度发挥其作用，公平公正、机制灵活，在一定程度上应该能达到单位与女工双方的平衡与默契吧。

    而且在各企业中，工会是维护弱势群体的一个特殊组织，它应该充分发挥其应有的作用，维护女性各方面的合法权益。