关于收益,看了这么久公务员涨工资

果农

<div align="center">一些基本定义</div><div align="center"></div><div align="justify">定义一：</div><div align="justify">总收益＝物质收益＋精神收益</div><div align="justify"><div>精神收益是指心理上获得的满足，比如工作成就感、荣誉、心理舒适等；</div><div>物质收益是指获得的货币和实物，比如工资、奖金、福利保险、工作午餐等。</div></div><div align="justify"></div><div align="justify">定义二：</div><div align="justify">在某个时点上，总收益的上下限是个定值。通常情况下，物质收益和精神收益都为正值，但也存在物质收益和精神收益是负值的极端情况：</div><div>1、物质收益为负值的情况－这种情况是指完全注重精神收益，心理得到极大满足，以致于物质收益为负值也在所不惜，比如说人们对某类宗教的狂热追求。</div><div>2、精神收益为负值的情况－这种情况是指完全注重物质收益，追求物质上的满足，以致于精神收益为负值也毫不在乎。比如有人说，要是哪家公司每月给我X万工资，就是天天向我脸上吐吐沫，我都没意见。</div><div></div><div>定义三：</div><div><div>在不同的时点上，同一个人的总收益也在发生变化：[/url]</div></div><div></div><div>[url=http://album.sina.com.cn/pic/4a4b067b020008mb]</img /></div><div></div><div></div><div></div><div>时点1?? 总收益1＝物质收益A1＋精神收益B1</div><div>时点2?? 总收益2＝物质收益A2＋精神收益B2</div><div></div><div>具体变化可以简单分为以下四种情况（不变看做增加值为零）：</img /></div><div>随时社会和企业的发展，出现情况3、4的现象会越来越少，企业里大多出现的是情况1和2。</div><div></div><div align="center">一些基本结论</div><div align="justify"></div><div align="justify">1、物质收益很重要，精神收益同样很重要，是一个人总收益的重要组成部分。通常大家所说的待遇怎么样，主要是指物质收益怎么样，并未包含精神收益的因素。</div><div align="justify">2、企业文化的一部分功效是提高精神收益。</div><div align="justify">3、精神收益是可以进行货币化衡量的，用做判断企业或个人精神收益的标准，但需要经过非常复杂的实践过程才能有所结论。</div><div align="justify"></div><div align="justify">无论得到的是精神收益还是物质收益,都一定是可衡量的,因为这些都是需要单位来支付的,而单位的支付都是物质的,可衡量的，因此判断职工所期望得到的精神收益和物质收益分别占到总收益的多大比例就是个最最重要的事情了。物质收益高于职工的期望值了，高出的部分好歹可以存到银行里去保值，以后再用。要是精神收益高于职工的期望值，那可就惨了，高出的部分，人家现在不需要，这玩意时间长了可是不容易保存，保值就别想了，贬值的速度估计不会低于“神六”。</div>