公务员工资改革，你加了多少？

zue

<p>楼上的是殿前带刀侍卫，政治待遇高啊，所以苦头也要多吃一些</p><p>至于岗位，是可以调换的。年轻人一般都被安排在跑腿动手比较多的一线，这也是符合实际需要的，但那些岗位不能呆久了，还是要深化内涵发展，多争取一些可持续发展资源。</p>

zue

还有，北京执行的是3581，工资已经搞了阳光工程，听大腕说基层资深（5年以上）正科可以拿到5000多，还是比一般地方强。刚毕业估计不到3000吧。

ydhtt

<p>[quote=Aimo,2006-08-02 09:47]<br />但据说我们的工作是没有时间概念的。也就没有8小时的概念。那岂不是人生的大部分啦！呵呵。也许只是北京这样吧。累的跟孙子似的<br />[/quote]</p><p>北京的是要累些，首都嘛，呵呵，不像我们地方上。不过也有个大致的工作时间框架，不会无限期占用你的私人空间，这个可以放心，只是应急情况多一些，比如说，北京局很多同志过情人节也可能受影响。。。<br /></p>

ydhtt

[quote=zue,2006-08-02 11:00]<br /><p>楼上的是殿前带刀侍卫，政治待遇高啊，所以苦头也要多吃一些</p><p>至于岗位，是可以调换的。年轻人一般都被安排在跑腿动手比较多的一线，这也是符合实际需要的，但那些岗位不能呆久了，还是要深化内涵发展，多争取一些可持续发展资源。</p><p><br />[/quote]</p><p>说白了就是，在一线拼命干个几年，积累充足工作业绩资本后再往领导身边的岗位窜，哈哈。很多人刚毕业就痴想着到领导身边去工作，其实那样并不好，对于刚参加工作的同志来说，有的是血气和冲劲，缺的是沉稳和冷静，可能给领导留下工作卖力的好印象，也可能留下做事鲁莽做人狂妄的坏印象，因此这是把双韧剑，说不上是好是坏。我看还是在一线先锻炼个几年，打好个铺垫再换岗效果会更好。哈哈<br /></p>

ydhtt

ZUE兄啊，看见没，这帖实际上已经水了，快成咱俩的私聊版了，不过似乎还有人在耐心地看，看来咱俩还是有些号召力的呀，哈哈。

ydhtt

让我们言归正传，问师兄个问题，就是照我理解，这次公务员法调整后的工资增长和阳光工程三五八一应该是两码事儿吧，也就是说，咱们还有至少以上两次大幅上调工资的机会呀，另，三五八一这个标准应该不是全国统一的吧，如果是的话，照咱这地儿的消费水平也这样套的话，混个五这个档，也就是当个科级就可以活得爽呆了，月薪五千在我这儿是可以生活得很飘逸滴，听朋友说包养昌大女大学生包月也才八九百。

ydhtt

[quote=zue,2006-08-02 00:41]<br /><p></p><p>有时候很难判定一个人的质量，也许他在单位是个平庸的干部，但不等于他人生失败，做人差，没有朋友，所以80％论也仅仅就专业领域而言。现在看来，人生的丰富性在于8小时以外，工作只是人生的一小部分。<br /></p><p><br />[/quote]</p><p>嗯，对，八小时之外多幸福啊，反正马上开学了，年底目标任务考评我又不参加，每天一上班我就想着赶紧下班吧，回去打乒乓去，弹GUITAR去，K歌去。。。。多丰富啊。哈哈，我的思想境界好低吧！<br /></p>

zue

<p>哈哈，我回家都三个星期了，还没上过办公楼</p><p>就是不想上去，现在对那里好陌生啊</p><p>全国性工资调整肯定不是3581，3581其实是规范工资项目的试点，现在打算在全国铺开，但仅仅是规范工资项目和发放上的铺开。调整后大家异地同级别的工资会统一，但地方生活补助和岗位补贴仍然不同，要根据不同情况来，所以工资差异不会有太大改变，上海深圳依然高，我们这些三线地区跟他们仍旧没办法比。现在传说比较多的是正科基本工资涨200。我理解，工资大概不会涨多少，但年底一次性奖金会比原来有较大幅度的增长，这样有利于缩小收入差距。</p>

zue

<p>在学校休闲了一年，已经和过去的工作渐行渐远了。</p><p>只有脱开那些繁杂琐碎的事务才有可能自由地思考，提高思想境界，理清未来发展的思路。机会难得啊，鼓励广大公务员兄弟有条件都考研，在新的起点规划自己的人生。</p>

zue

[quote=ydhtt,2006-08-02 11:34]<br /><p></p><p>嗯，对，八小时之外多幸福啊，反正马上开学了，年底目标任务考评我又不参加，每天一上班我就想着赶紧下班吧，回去打乒乓去，弹GUITAR去，K歌去。。。。多丰富啊。哈哈，我的思想境界好低吧！<br /></p><p><br />[/quote]</p><p>人生得意须尽欢嘛。</p><p>我现在比较苦恼的是每年年底的公务员考核材料，去年写年终工作总结还算有半年的工作撑着，今年就难整了，自己感觉在实务上比较空，视野和思想境界倒是有一定进步。<br /></p>