公务员工资改革，你加了多少？

ydhtt

有所耳闻,但尚无动静,期待ING....

ydhtt

[quote=zue,2006-08-01 12:43]<br /><p>呵呵，现实是一方清醒剂啊</p><p>个人认为计算机人才养不住，宜社会上找几个愿意为我工作的，分配任务，时间灵活机动，干得好有奖，又可以发挥荣誉的作用，比把他招进来养着强多了</p><p><br />[/quote]<br /></p><p>呵呵,说的是,我们有找工作关系的,但单位领导懂这些的真的太少.我们单位为提高干部素质,要求过英语四级和计算机二级,虽然我都过了,但我也知道,那玩艺儿有个P用,他们有些人过了也是找人代考的.说实话,我们能用上计算机水平的就是两个极端,要么就是最简单的打字,要么就是最有难度的高级编程的.说实话,我认为编程是能直接产生经济效益的工作,没有相当的资金支持,仅靠死工资是不可能留住这种人才的.</p>

zue

每个组织都有自己的核心，真正进入核心，你会发现周围的人都是最优秀的。所以说，身边不乏混吃等死之辈实属正常，精英永远只是人群中的那20％

ydhtt

[quote=zue,2006-08-01 23:09]<br />每个组织都有自己的核心，真正进入核心，你会发现周围的人都是最优秀的。所以说，身边不乏混吃等死之辈实属正常，精英永远只是人群中的那20％<br />[/quote]<br />没错，是这道理。倒是有时发现，单位里成为我朋友的，却往往是那20%之外的人，如果单从仕途的角度讲。他们没有功利心，没理想但有思想，没谦逊但有人品，敢说真话，敢在领导面前耍个性，敢以一个真实的自我生活在这充斥着尔虞我诈的污浊环境里，而且能给予我充分的信任，是很难得的。另，行政机关永远都有一个特殊群体：老同志。当他们年轻气盛有冲劲时，用人制度上论资排辈的歪风邪气抹杀了他们的斗志，他们赌着气想，大家混是吗，那么我也混，反正我也有老资格的一天。但当他们成为老资格后，用人价值取向却变了，要多用年轻干部，多用能做事、肯做事的人，等等，于是乎他们又成为了加官进爵的边缘人物。老同志最常挂在嘴边的话是：想当年，我怎么怎么样。。。，抑或：他？我参加工作时他在哪里，老子入党时他又在哪里。。。之云云。虽然这种狂妄自大的言论让我们年轻同志反感，虽然我在这时不会与他们为伍，但有时我还真挺同情他们的，因为他们是体制改革的牺牲品，是班子调整的弃儿，是被时代所排挤的弱势群体，他们有他们内心深处的苦衷，也有充足的发泄怨气的“理由”。<!--editpost--><br /><br /><br /><div><font class='editinfo'>此帖由 ydhtt 在 2006-08-02 00:16 进行编辑...</font></div><!--editpost1-->

ydhtt

爆个笑料：前段我们搞一年一度的机关干部素质调查，包括调查英语过级情况。我们单位英语过了八级的有九人，调查时多数人不假思索地回答：八级，但也有三人多个心眼回答：专八。后来单位把调查结果以文件形式发到全省，上面赫然写着：英语项，通过了八级的有九人，其中专业八级三人。。。懂的人全部晕倒~~~~

zue

<p><font face="楷体_GB2312" size="4">朋友和同事的不同的角色要求决定了你说的情况。朋友不是工具，就要真性情的。</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4">老同志问题说的很实在，我想这是整个行政系统的通病吧，我对他们报以理解的态度。也有一些老同志，在单位是闲人，在社会上是能人，这部分人是我最喜欢的。</font></p>

zue

<p>[quote=桫罗双树,2006-08-01 23:35]<br />我正要加入那80%的大军中去~~~<br />[/quote]</p><p>有时候很难判定一个人的质量，也许他在单位是个平庸的干部，但不等于他人生失败，做人差，没有朋友，所以80％论也仅仅就专业领域而言。现在看来，人生的丰富性在于8小时以外，工作只是人生的一小部分。<br /></p>