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"哎呀,我去年的年假还没有休呢。"新年上班,有不少员工发现自己去年的年假还没有休。记者在采访中了解到,有八成受调查的人(在职,非教师)表示没有带薪假,有的是因为单位玩"模糊概念",不敢休;有的是因为工作太忙,没时间休。有法律专家建议:政府部门可把带薪年假作为一个条款纳入劳动合同文本中。
郁闷:
带薪假"说爱你不容易"
不能休假的理由林林总总,譬如竞争激烈,怕砸掉饭碗;工作繁忙脱不开身;薪水要打折扣;领导都不休假下属岂敢休假……这些原因让上班族对带薪休假总也"爱"不起来。
"我上班近5年了,从未休过年休假。老板不可能让你休息还给你发工资,除非你想下岗。"说到年休假,南京某私营企业的小李显得很无奈。"带薪年假?没听说。"而在一家二手房中介公司上班的孙先生更加郁闷,他说:"别说年假,就是正常假期都没法休,越是节假日还越忙。"他们每周休息1天,"五一""十一"大假也只能休息3天,并且休息时如果公司有急事还得随喊随到。
这样的案例并不是个别现象,不少私营企业,因为休假制度不健全,很难落到实处。吴先生现在在一家民营企业任市场部经理,公司规定中层干部可以享受带薪休假,可吴先生还是休不了,市场部经理休假了,市场部的工作谁来主持?
和燕路的张先生夫妇在电力系统上班,单位早就明确了带薪休假制度。可9年来张先生只休了两次。"我是搞财务的,我走了其他部门都会受影响。"
调查:
八成职工没有带薪假
昨日,记者在山西路广场、湖南路地铁站等地分别对50名市民进行问卷调查和随机调查。在这份问卷调查中,公务员5人,事业单位10人,外资企业5人,私营企业20人,个体工商户10人。调查结果显示,从未休过年休假的有40人,占80%;只休过一次年休假的有5人;另有5人表示,单位有带薪年休假制度并且一直在执行,仅占被调查者总数的10%。调查结果发现,公务员和事业单位、外资企业执行带薪休假比较好,私营企业、个体工商户执行力度就小得多。
"没休全过,也没拿过补偿。"有着6年工龄的陈先生说。"我明年再也不休年假了。"在一家餐饮企业工作的张小姐摇摇头表示,"太折腾了,为休5天年假,我打了8次申请,分5次才休完。""我们外企倒还好一点,只要申请就能给休。"刘先生在一家外包企业工作,年假12天,"不过也要看公司安排,休不完也不能累积到下一年,只能作废,也没有额外补偿。"
(责任编辑:胡晓) |
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