研究生就业率不及本科 月薪5000成共识

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研究生就业与学历“倒挂”
　　最近，一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，造成学历与就业率“倒挂”现象。对此，不少企业表示，招聘中，很多研究生并没有显示出自己的能力和经验优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑加剧了研究生就业“高不成低不就”的现象。
　　数 据
　　研究生就业与学历“倒挂”
　　人力资源和社会保障部相关负责人透露，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。以往的初次就业率在70%以上，按照这个数字，加上往年未就业的学生，今年会有超过300万的大学生不能初次就业。
　　与此同时，来自中华英才网的一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元—4000元。在全国总体薪酬全线上涨的同时，硕士研究生的工资却不升反降。
　　采访中，记者发现，扬州不少高校前期的就业率统计中，研究生的就业率只有本科生的一半，造成学历与就业率“倒挂”现象。
　　调 查
　　月薪五千起成研究生共识
　　你的理想薪酬是多少？记者采访了本市100多名研究生，结果显示，月薪5000元起已成为大部分研究生的普遍共识，不少研究生甚至对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在中心城市。
　　薪资5000元的依据是什么？今年毕业的扬大文学院研究生俞婕表示，首先研究生自身培养的经费比较高，包括学费以及年龄成本。“大学加上研究生要上7年，光学费就要3万多，这还不算日常的生活费。”俞婕给记者算了一笔账。
　　“工资是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租个像样的房子一个月就得2000元，物价也居高不下。研究生不像本科生，必须抓紧规划未来生活，攒钱买房子买车，结婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”扬大商学院[微博]研究生严敏说，她刚刚辞去了一份销售顾问的工作，就是因为工资无法满足对未来的规划。
　　分 析
　　人才扩招，学历缩水
　　对此，扬大就业中心指导主任杨桂元分析，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。“研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个‘档次差’。”
　　“其次则是高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历‘缩水’。”杨桂元介绍，统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。
　　建 议
　　能力经验更能吸引用人单位
　　前段时间，在扬州大学[微博]的招聘会中，拜耳(中国)作物有限公司江苏分公司招聘摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏硕士生。但在招聘过程中，公司负责人却表示，优先考虑本科生。“举例说明，同样挖一块地，农民也可以挖，大学生也可以挖，如果我们让研究生这类高素质的人来挖地不就是浪费人才吗？”公司负责人解释。
　　“现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚才我去某公司应聘，研究生在试用期比本科生多300元，转正后只多四五百元，所以还不如直接放低姿态，从基层做起。”一位研究生说。
　　“在职场中，作为用人单位，我们开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才‘高消费’。”拜耳公司江苏分公司负责人表示，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”的状态，“研究生想要一份高工资工作，必须亮出你的能力和经验优势，而不是学历。”(记者：乔云)