湖北襄阳面向全国公选20名县级干部

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　　今天，湖北省襄阳市发布面向全国公开选拔县级领导干部考察对象公告，公示进入考察阶段的60名公选参选人成绩，原工作单位和职位等信息。公示期结束后，襄阳市相关部门将派人到其原单位进行考察，最后决定公选20名县处级干部的录取结果。
　　选才标准“五放宽”
　　本月1日，湖北襄阳市发出招贤令，面向全国公开选拔20名县级领导干部，包括团市委书记、市招商局局长、高新区管委会副主任3名正县级岗位，规划局副局长等17名副县级岗位。短短两星期引来1477人报名，最终考试报到776人，其中博士硕士占42.5%，大部分职位数量与报到人员的比例超过1∶30。据介绍，参加本次襄阳公选人员遍布全国28个省、自治区与直辖市，其中襄阳市内人员313人，湖北省内人员241人，湖北省外人员222人。一些来自上海、深圳、江苏等沿海发达地区的人才，以及工作单位相对优越的中央、省级机关公务员也报名参加。
　　襄阳市委常委、组织部长刘仲初介绍说，此次公选在五方面大胆放宽：一是放宽身份限制，突破体制障碍；二是放宽年龄限制，除团市委书记年龄要求在32岁以下外，其他职位都45岁以下即可；三是放宽工龄限制，参加报名人员一般具有5年以上工龄即可，但全日制硕士、博士研究生工龄还可放宽到3年和2年；四是放宽学历门槛；五是放宽任职资格，对担任非领导职务的干部只要具备相应任职年限也可报名，特别优秀者还可以破格选拔。
　　选拔方式大胆创新
　　除资格条件外，襄阳市在选拔方式上作了大胆创新——不搞传统的笔试和面试，采取以实地调研、撰写调研(策划)报告、答辩评审相结合的方式，综合评定竞争者的动笔与动手能力，防止选拔“能说、会写，不能干”的考试干部，破除“一考定终身”的选拔弊端。
　　日前，襄阳市公选办安排报名者分成7个大组18个小组分职位全天进企业、入社区、到学校实地调研。次日，参选人员在襄阳职业技术学院全封闭撰写调研报告，撰写过程持续半天。当天襄阳市从省内聘请了200人专家团对调研报告阅卷，5人一组流水线作业，给同一位考生打出的分数取平均值。
　　经过实地调研撰写调研(策划)报告，从700余名参选者中脱颖而出的100人进入答辩环节，13个考场同时进行。答辩题目均紧扣襄阳实际。公选现场答辩情况还将进行同步网络视频直播。
　　落选了仍有机会引进
　　刘仲初表示，公选是人民群众最满意的选拔干部方式之一。此次公选领导干部职位有限，没选上的很多也是优秀人才。襄阳不会一次公选就结束，今后会把竞争性选拔干部作为常态的制度来坚持。对此次公选中发现的优秀人才，襄阳市委组织部会跟踪关注，符合条件的将通过引进人才优惠政策，按规定引进。
　　据了解，此次公开选拔任用的干部，符合襄阳市人才引进有关规定的，将享受有关待遇：具有全日制博士研究生学历及学位的，市财政一次性资助8万元安家费，除正常待遇外，5年内每月给予2000元的津贴补助；具有全日制硕士研究生学历及学位的，市财政一次性资助2万元安家费。
　　本报驻鄂记者钱忠军