嘉吉中国2012校园招聘

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嘉吉中国2012校园招聘


1.招聘职位（只接受现场宣讲会投递简历）
http://campus.51job.com/cargill/zpzw.htm
嘉吉中国求职俱乐部：http://bbs.aftjob.com/group-3719-1.html

嘉吉中国  招聘人数：26
嘉吉是一家从事国际性的食品、农业、金融和工业产品及服务的综合性跨行业企业。成立于1865年, 百年嘉吉始终保持家族企业性质，目前在63个国家拥有130, 000名员工。嘉吉通过合作和创新来帮助客户取得成功，并致力于运用其全球化运营的独特知识和技能来帮助应对各种经济、环境和社会挑战。更多信息，请访问www.cargill.com。
嘉吉公司和中国的合作关系可以追溯至上个世纪70年代初。如今，嘉吉已成为中国不可分割的组成部分，在中国拥有6,000多名员工，运营着44家工厂。嘉吉积极运用其全球业务经验，为中国正在实施的农民增收和农村发展战略做出贡献。嘉吉致力于通过提高农产品生产、加工、分销和贸易环节的效率和附加值，促进中国农民增收，农业可持续发展和食品安全供应。
目前嘉吉在中国的业务包括动物营养，动物蛋白，食品配料和应用，农业供应链服务，金融服务，以及能源、运输和工业等。更多信息，请访问 http://www.cargill.com.cn。


嘉吉动物营养事业部  招聘人数：306
嘉吉凭借其先进的技术和生产工艺为中国客户提供高品质的各种动物营养产品。目前拥有生产普瑞纳、乐恩贝、安亿科和纽特瑞纳等品牌的25家饲料加工厂。嘉吉迄今已为250万农民提供了先进养殖技术和现代农场管理方法的免费培训
嘉吉谷物油籽供应链大中华和韩国事业部  招聘人数：16
嘉吉是中国谷物与油籽的主要供应商和贸易加工商之一， 为客户提供来自全球市场的优质谷物、油籽和油脂产品。嘉吉目前在中国共经营4家油籽加工厂：其中3家在广东省，1家在江苏省。

嘉吉精炼油亚洲事业部 招聘人数：6
嘉吉致力于为亚洲的食品和工业类客户提供优质的食用油和特种油脂产品。如今，嘉吉在中国运营三家食用油加工厂：其中一家位于江苏，两家位于广东。此外，嘉吉在马来西亚拥有三家工厂并向全球多达70个国家销售特种油和包装棕榈油产品。

嘉吉增稠稳定解决方案事业部 招聘人数：20
嘉吉增稠稳定方案是全球领先的食品和饮料行业增稠剂和稳定剂供应商之一。嘉吉能够提供最为有效的增稠稳定方案，这是基于其拥有的广泛的产品系列，包括亲水胶体、菌种及酶、淀粉及麦芽糊精、卵磷脂、大豆蛋白、生物活性配料和功能系统。 所有解决方案都根据精确的应用配方生产以满足各种生产要求。


嘉吉动物蛋白事业部  招聘人数：39
嘉吉动物蛋白业务部是全球最大的肉类和禽类加工商之一，每年总共生产590万吨动物蛋白。嘉吉向大中华地区(包括中国大陆、香港特区和台湾地区)销售肉类产品，包括美国、加拿大、澳大利亚和阿根廷的牛肉、美国猪肉和美国火鸡。

嘉吉亚洲能源,运输及工业事业部 招聘人数：4
嘉吉石油:
嘉吉石油:我们在新加坡和上海的贸易代表向亚洲各地的买家供应石油产品，以满足这一地区日益增长的能源需求。
嘉吉煤炭:
煤炭是嘉吉迅速发展的一项业务，在风险管理和物流管理方面据有领先地位。我们遍布全球的业务团队（日内瓦、莫斯科、明尼阿波利斯、约翰内斯堡、东京、孟买、新加坡、香港、北京）将致力于为中国的合作伙伴提供多产地多品种的煤炭产品，以及全方位的贸易、风险管理及金融解决方案。
嘉吉钢材:
作为全球最大的独立钢材贸易商，我们帮助客户在全世界范围内寻找最具竞争力的产品。
嘉吉海洋运输:
作为公认的行业领导者为中国客户提供最具创新性和灵活性的海洋运输方案。


嘉吉甜味剂和淀粉衍生物事业部  招聘人数：26
我们拥有丰富的产品线：葡萄糖、果糖、玉米蛋白粉、玉米油、饲料原料、玉米原淀粉、木薯原淀粉、腊质玉米淀粉和变性淀粉等。我们服务于糖果、咖啡奶油、啤酒、奶制品以及饮料行业的客户提供上述高品质的产品。嘉吉还为波纹纸板、纸制品及化工行业提供以玉米和木薯为原料的工业淀粉制品。



2.常见问题
Q： 嘉吉公司接受什么形式的应聘申请？
A： 绝大多数职位只接受宣讲会现场简历投递。少量职位接受网上申请。具体信息请关注网站/校园BBS。请同学们踊跃参加我们的校园宣讲，申请心仪的职位。
预祝大家成功!
Q： 嘉吉公司今年校园招聘的起止时间是什么？
A： 我们会在10月开始进行全国的校园宣讲。2012年12月告一段落，具体的后续安排会根据不同业务单位而有所不同。
Q： 申请职位时，用中文还是英文？
A： 中英文简历最佳。
Q： 嘉吉公司的实习安排情况？
A： 大多职位实习时间为春节后至毕业前。不同业务单位实习形式包括：公司介绍、文化介绍、专业知识培训、市场调研、农场实习、岗位实习等。
Q： 这次招聘应届生的工作地点在哪里？
A： 嘉吉招聘的职位分布较广，同时很多不同的工厂也会招聘同样的职位，所以请同学们申请之前仔细查看每个职位的所在地。
Q： 嘉吉公司的校园招聘分为几个步骤？
A： 校园宣讲现场投递简历-----公司简历筛选-----首轮面试-----笔试（部分职位）-----复试-----发放聘用通知书。 注: 不同业务单位会依据不同职位而流程不同。
Q： 嘉吉公司推崇什么样的文化和价值观？
A： 嘉吉领导力模型由公司高层领导团队（CLT）创制，旨在确定组织内部各级领导人员实现嘉吉战略方向所需的技能。嘉吉高层领导团队充分相信这个模型易于理解，清晰透明。 我们的很多人力资源流程 —— 选拔、发展、绩效管理、领导和人才管理、工作情况和薪酬等都是以该模型为基础，与该模型有关联。
正直、信念和勇气是领导力模型的核心特征。它们对于全体领导人员至关重要，因为它们可以建立信任感、提高员工的敬业度，并有助于获得可持续的成果。这些特征可以在世界上的所有文化中找到；然而，各个文化对这些特征的认知、表现和重视方式却存在差异。
正直、信念和勇气是该模型四个象限中所有技能的表现方式的核心，发展和保持这些特征是实现嘉吉战略目标的关键所在。
学习能力、执行能力、知识和行为是该模型的四个技能象限。每个人对各个技能的执行方式以及每项技能所需的能力水平可能各不相同，具体取决于个人的职位、业务挑战性等。
Q： 应届生的薪资福利待遇如何？
A： 嘉吉的薪酬理念：员工的薪资总额在市场上应具有竞争力，薪资的组成将支持嘉吉实现其长期战略目标。嘉吉将公开地与员工沟通薪资理念、薪资计划和实例。
此理念的可操作性将确保薪资计划能帮助公司吸引、激励、奖励和留住那些为公司创造价值并提供有创造力客户解决方案的员工。
Q：嘉吉的培训和发展机会如何？
A： 嘉吉历来重视与公司业务需求相契合的员工学习与发展。公司鼓励每位员工通过各种途径不断提升自我竞争力以实现高绩效和个人成长。这些学习与发展的途径包括但不限于在职培训，内部培训，外部培训，继续教育等。


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