同工不同酬 山西汾酒临时工月薪不及正式工一半

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　　汾酒集团办公室主任张琰光：这是普遍问题，不是哪家具体企业的问题
　　张明（化名）最终选择以网帖形式，指责山西杏花村汾酒厂股份有限公司（以下简称汾酒厂）给予他的不公平待遇。
　　据其自述，自2009年成为汾酒厂的一名临时工，他每月收入一直徘徊在七八百元之间。而与他在同一车间、同一班组的正式工王刚（化名）则每月可以拿到2000多元的薪水。
　　为什么同样的工作，收入差异却如此之大，张明无法理解。
　　然而，根据我国相关劳动法规的精神，“临时工”这一称谓早已废除，所有员工实行全员合同制，并要求同工同酬。
　　汾酒厂作为国内老牌的名酒企业、上市公司，难道一直存在“临时工”的弊病？
　　对此，汾酒集团公司人力资源部副部长苏晓峰向《每日经济新闻》记者坦承，汾酒厂的临时工确实存在，股份公司在册的正式员工有3000多人，剩下的1000多员工则是临时工；而整个集团公司中，正式工的数量为7000多人，但旺季时全厂的工人可以达9000多人，这些人（多出的2000人）都是临时工。
　　据张明称，他的月收入水平在七八百元之间，去年的总收入约在8000元左右。“临时工只有奖金没有工资，工资只有正式工才有。”
　　据了解，张明所说的奖金，是指临时工的绩效工资，即按照每月完成的工作量所获得的相应报酬。
　　张明告诉记者，他2月份的奖金为781元，而与他在同一车间、同一班组、同一条生产线上的正式工王刚的工资却有2000多元。
　　为何同样的工作，临时工收入与正式工相差如此悬殊？汾酒集团办公室主任张琰光向记者解释说，由于临时工的岗位是辅助性的，季节性比较强，人员流动也大。由于很多临时工都是做一段时间就走，所以也不能在工资水平上和正式工一样。
　　对于张琰光的说法，国内知名劳资专家梁伟权表示反对。他称，在法律上，已经没有“临时工”之说，不论是工作半年还是一年，都必须签订劳动合同，而只要是签了合同，就要同工同酬，对于这一点，没有任何理由可以解释，更不存在正式工要优于临时工的说法。
　　但张琰光认为，目前汾酒厂临时工的待遇是基本合理的。他表示，在汾阳地区，汾酒的临时工是挣得最高的，并不存在待遇不公平的现象。“这是普遍的问题，不是哪家具体企业的问题。”
　　苏晓峰表示，现在只能做到不违反最低工资标准，一天工作不超过8个小时，一周不超过40个小时。具体收入要想达到正式工的标准，还是有岗位的差别。现在当地的最低标准是不低于780元，临时工一个月满勤就可以达到这个标准。
　　而对于目前存在的临时工与正式工待遇不平等情况，苏晓峰表示，厂里也考虑进行改善，例如和工作优秀的、工作时间长、有一定技术的临时工，签订一个长期的合同。“如果是这样的话，工资待遇就可以走岗位工资制度，而不是绩效工资制度。但要一下子要扭转当前的状况，还需要一些配套的社会资源。”
　　此外，苏晓峰还透露，已经接到了省里的通知，自4月1日起，工人的最低工资标准调整为900元。