调查显示六成中国职场人无公积金 四成无社保

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　　环球网8月5日消息(记者 李洁思)职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的“企业门”事件，揭开了职场人“工资不低、保障不全”的顽疾，也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。


　　职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。


　　“五险一金”都是啥？仅两成清楚缴纳标准


　　所谓职场社会保障中的“五险”，指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。


　　你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时，受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。


　　而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。


　　35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”


　　从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。

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算了，就这社会现状，啥也不说了，生存吧！

向右转弯jerry

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