富士康用工策略转向

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连续的加薪计划对富士康股价打击沉重。昨日上午10点02分，富士康国际(在香港上市)已宣布停牌。而在台湾上市的富士康母公司鸿海集团，昨日股价一度暴跌7%，触及跌停价位。但有分析人士表示，今后一段时间，富士康的用工策略方面的动作将仍然很多，富士康用工策略开始一百八十度转弯。

    连续加薪表决心

    在继6月2日宣布加薪三成后，富士康6月6日晚间再度宣布加薪。自10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区，新进员工经3个月考核合格，标准薪资再上调66%。  

    该公司在一份声明中称，如果成功通过一个为期3个月的考核期，“最早从10月1日起，深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。”

    两次加薪前，富士康刚入厂的员工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入才可以超过2000元。最新的这次加薪将使得富士康深圳工厂流水线工人的基本月薪提高一倍多。而目前工人们要挣到这个水平的薪水，必需一周工作6天、每天工作12个小时。

    富士康表示，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。考评与加薪相结合，旨在使富士康从一个高工作强度、低忠诚度的雇主，转变为一个对工人而言更有吸引力的企业。  

    谁来承担额外成本

    有媒体分析，富士康的系列决定已经传达出一个很清晰的信号：富士康的用工策略正在转向，或者从更大层面上说，中国出口制造业的用工状况正发生重大转变。鸿海精密发言人丁祈安就表示：“我们现在开始采用国际标准。是时候让全球食物链来面对这些问题了。”

    但市场的担忧依然存在，即富士康能否将加薪带来的成本转给上游厂商，而不是消费者。据悉，这个决定的出台，也正值富士康及其他合同制造商开始与其客户——苹果、惠普和摩托罗拉等品牌电子产品公司——对明年的订单举行年度谈判之际。富士康生产的产品包括iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。它是中国雇员最多的企业，拥有员工80万名，自2003年以来，每年都是中国最大的出口企业。而富士康位于台湾的母公司鸿海精密去年收入610亿美元。

    富士康管理层表示，他们无法预测加薪造成的额外成本将由谁来分担，但预计部分会被转嫁给消费者。

    因应富士康上次加薪，已有券商调低富士康目标价。其中，摩根士丹利及高盛均调低12%，至8.8港元及5.2港元。