长三角应对招工难:"救火"更需"治本"

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“用工荒”燃眉正急，各地政府、企业正尽全力“救火”。业内人士提醒，“救火”之后，更需“治本”，需从提高劳动者待遇、提升劳动者技能、加快产业结构调整等多方面入手。

    春节后这几天，不少长三角企业“求人若渴”。21日一早，宁波奥克斯空调集团有限公司便在当地劳务市场的洽谈大厅设摊招人，并派出两辆大巴车停在市场门口，方便达成意向的求职者直接回厂面试。公司人力资源主管董靖表示，新春上班，急需一批工人，所以一大早就来这里，“只要求职者有技术、有意向，中午就请他们到厂里实地考察”。

    上海合丰电器有限公司在厂门口贴了“招人启事”。公司副总经理王寿钢说，为招聘一线操作工，只能想方设法。除张贴“启事”外，公司还请回家过年的员工“游说”老乡前来上班，每“游说”成功一个均给予奖励；另外还到园区的劳务派遣中介机构登记招聘。此外，公司对新招员工的年龄从原来的二三十岁放宽到18-45岁，学历则从初中以上放宽到小学。

    不少企业开始提高务工者工资福利，改善生活条件。宁波市就业管理服务局公共服务就业科科长陈发泉介绍，招工单位今年普遍上调了工资，对会技术、持有职业资格证书的农民工，月工资普遍涨至2000元以上，甚至超出3000元。大多数岗位的月薪比去年同期涨了100-300元。

    上海东富龙科技股份有限公司人事经理吴怀东说，为了“留人”、招人，公司从去年开始为务工人员提供免费宿舍，并新开洗衣房、澡堂等生活设施；提高工人就餐标准，午餐还配了免费的酸奶。此外，为让工人有足够活动场所，还把原来的足球场、篮球场以及绿地面积都扩大了不少。公司去年用于员工培训的费用首次达到30万元，今年则将达50万元。

    政府方面，据了解，今年江苏、浙江、上海均已经或即将上调最低工资标准。此外，各基层政府将牵头组团赴农民工输出地招工。上海嘉定区外来劳动力管理中心负责人介绍，春节后，前来登记招聘的九成企业都有缺工现象，一般企业缺工率达到20%。2月底，嘉定将组织区内25家大型企业，计划赴陕西宝鸡招工5000人，大多数岗位月工资在1800-2000元之间，并提供住宿。

    一些劳动部门及企业人士建议，应对“用工荒”需要各方面从各个环节协同努力。首先，提高外来务工人员的工资待遇，缩小与当地劳动力的收入和生活成本差距。一些企业负责人说，现在苏浙沪等地的廉租房、公共租赁房还是主要面向当地户籍人口，建议尽快把外来务工人员也适当纳入上述保障性住房体系内。

    其次，加强对劳动力培训、信息服务等政府公共服务。上海闵行区来沪人员就业服务中心主任陈海鸣说，相比普工，技工短缺的问题会越来越困扰不断提升产品层次的长三角企业，需引起更多重视。上海市人力资源和社会保障局介绍，今年上海将探索全市公益性职介机构向农民工适度开放，并在农民工集中的区域建立街道、社区农民工就业服务站和服务窗口，形成上下共三级农民工公共就业服务网络。

    近年来，一些长三角企业跑到湖北、安徽等地去招工，但因为没有政府部门的协调、帮助，大多无功而返。对此，上海合丰电器有限公司副总经理王寿钢等认为，这一两年政府部门组团到海外“抄底”招聘金融、科技等高端人才，示范效应不错，因此建议劳动等部门应组织长三角企业到内地省份招聘技术工人，并建立起制度化的招工渠道。

    分析人士还强调，“用工荒”是对沿海地区经济发展的警示，这些地区必须在“用工荒”的倒逼中加快转型，舍此别无他途。