The ING(荷兰国际集团) summer challenge

feida201

施耐德电气集团2008暑期实习生计划

职位信息及网申地址（中华英才网）：
http://campus.chinahr.com/2008/p ... ic/internship02.asp

施耐德讨论区：http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=380

施耐德实习指导大礼包：http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=171114（更新在9楼）


施耐德电气（中国）的各个部门每年都会从各大院校招募一定数量的实习生进行实习，在2007 年暑假，我们首次推出了"施耐德电气暑期实习生培训项目"，同学们在正式进入公司实习前会得到1－2次关于职业规划与个人能力的培训，在实习过程中，被分成不同小组的同学在进行业务实习的同时，还会在公司所为他们所派Mentor的指导下进行小组课题的研究，在实习结束后，各小组之间以讲演的形式汇报他们的研究成果，并以此评定各个奖项。在随后的秋季校园招聘中，在暑期实习中表现优异的同学将被优先录用。

　　去年的暑期实习生自3月开始选拔，在进行了前期的简历和面试后，共有来自29所高校的约80名同学分别在施耐德在北京，上海，广州和青岛的各个部门进行为期2个月的暑期实习培训，在实习结束后，分别在上海和北京两地举行了最后的小组演讲。在去年的校园招聘中，我们Offer了40％的07暑期实习生，他们分别被工业部，市场部，销售部等录用。今年夏天，他们将以新员工的身份进入施耐德电气，正式成为施耐德大家庭的一员。而我们今年的目标是使50％的暑期实习生成为我们的新同事！
暑期实习生招聘流程



暑期实习生感言

宋佳璟
西南交通大学，电力电子与电子传动专业，2007年暑假在施耐德电气市场部实习

对于实习生的成长来说，SECI是一个完美的大家庭，它以自身优秀的平台，为在校学生踏入社会锤炼提供了机会。

2007年7月，我作为实习生来到了Schneider青岛办事处，实习职位是Selectron客户支持和培训工程师。与大多数刚出学校的同学一样，我怀着忐忑的心情走上了工作岗位，对自己能否把即将实习的工作做好并无太大自信，患得患失。所幸SECI迅速展现了对实习生培养的重视以及一家大型外企应有的魄力，我们在第一时间被召集到北京进行了为期两天的培训。两天，时间虽然很短，却带给了我们来自全国各地的实习生无法磨灭的回忆和宝贵的知识财富，也许对于留下加入SECI的同学们来说，烙印从这一刻起就深深的留了下来。两天里，我们熟悉了Schneider从出生到成长，遇上挫折并再次成长的历史；接受了如何了解自己，对自己的职业生涯做出规划以及怎样正确引导自己职业走向的培训；听取了多个职场前辈们的经验和教导。来自各地的实习同学通过多次随机分组完成各种项目和任务，迅速的熟络，合作、团队精神、同事关系等概念被自然的潜移默化。

结束培训回到青岛，重新面对工作的我少了些浮躁，多了份自信。感谢我杰出的经理和作为我工作导师角色的同事，他们以鼓励、包容的方式引导我学习各种知识，大胆的在工作上迈出步子进行尝试。渐渐的，我开始进入工作角色，能胜任份内的工作并形成了自己工作方式的雏形。在数次与作为我导师的同事一同出差面对客户后，我更加深刻的理解了自己的工作职责和Schneider以客户满意度为目标的工作理念。从我实习工作的实际情况出发，我认为需要通过各种方式保持对工作的激情，保持对业内知识的渴求，保持对待客户一如既往的有礼有节，同样还要保持作为自己立足之本的诚信。

感谢SECI让我成为07实习生中的一员，在这里我学会了团结协作、学到了拼搏进取、领悟了坚韧不拔，完成了从学生到承担社会责任的工作者的转变。SECI制度的人性化和深厚的企业文化底蕴将给我们带来广阔的发展空间，愿我们一起携手创造属于SECI和我们共同的新的辉煌！


刘壮
浙江大学，电机与电气专业，2007年暑假在施耐德电气市场部实习

去年夏天，我有幸在SST市场部实习了两个月。从开始的trihal变压器的材料学习到项目的标书的参与制作，从整个施耐德公司的架构认识到订单流程各部分的接触，我在这里学到了许多学校学不到的东西，经历了从学生到职场人的第一次蜕变。SST里忙碌而又轻松的氛围是让我记忆犹新的，我们实习生有着很大的空间和自由，我虽然隶属于市场部，却经常与其他各个部门同事打交道，而他们也都非常乐意回答我的问题。在SST大家庭里，我品尝着工作的压力，也享受着成功的喜悦，而与同事们建立起来的友谊更是我人生宝贵的财富。现在，我已经成为PD的一名销售工程师，希望Schneider和自己的明天都会更好！
  

张轶
上海交通大学，自动化专业，2007年暑假在施耐德电气质量部实习

2007年7月至8月在施耐德的暑假实习是一次非常宝贵的经历。对我而言，感受最深的是施耐德对于实习生的重视。无论从最开始的培训到实习阶段一对一Metor的指导和帮助，从实习生小组项目讨论再到最后的实习成果汇报典礼，一路走来，我了解了一个出色的职业人应具备的素质以及自身的优劣势，这对于我的职业生涯的规划有了很大的启发。

非常有幸，我最终加入了施耐德这个大家庭，这个可以施展我梦想的地方，我希望能有更多出色的学生朋友们也能加入

----------------------------------------------------------------------------------------
施耐德hr intern面试
下午去施耐德面试hr intern（两个HRS部门，一个忘记了）
面我的三个gg感觉不错
自己发挥的挺好的
主要是职位要求不多，要干的活也简单
我完全可以胜任
感觉有待提高一下英语
虽然问的问题简单，我答上来了
但问了两个就没问
不知道人家觉得可以过关了
还是太差了，没必要问下去
简略写一下流程吧
1.他们介绍，让我自我介绍
讲讲了实习的经历，没有进行追问
2.告诉我实习职位的职责，感觉easy。
问我这个职位虽然枯燥，但你觉得需要什么能力？
我从细心和对数据的敏感度讲了讲
从后面的反馈来看，他们也是第一个提到了细心

3.问我英文怎么样，可否用英文交流
问了两个简单的问题
4.问了一些技术层面
Excel中的函数
word中英文盲打速度等等
5.问我有什么问题，问了一个保密人家不能回答的问题^_^
over了
接我上来的gg又送我下去
我说不用送，他说这是公司的规定，晕
看来真是人性化哈哈
下周一二给我通知
我觉得应该没啥大问题

转自http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=111441