腾讯离职感言

白鹤

腾讯离职感言
1、在近一年的时间里，我见证了市场研究（&商业智能）分析小组人员的高异动性（组员异动率达75%）。专业知识的欠缺、领导方式的粗暴无能，缺乏基本的领导素质的人（违背$$$$正直、尽责、合作、创新企业文化）居然能在这个岗位上坐这么久。不知道是监督管理体制的缺失，还是背后另外有深刻的原因？似乎这里面的水比较深！

2、我太太对离职信的评价是：体现了一个文学青年基本的文学素养；在问题的分析与描述上仍隔靴搔痒；需要一定的理解能力！

3、$$$$07-4班的同学说文中多有不甘，本意是不愿辞职，其实也不必辞职。我的QQ的签名档是“人宁可累死，也不可郁闷死”。我只能说我是进对了大门，进错了小门。人的成熟与成长有时候需要不断的摔打与锤炼--犹如上篇故事里讲的佛像的故事。

4、人员会前仆后继的招聘，也会前仆后继的离开？拭目以待！