1∶2500，热门岗位考生后悔不迭

温皇

<font size="3">【金陵晚报报道】从报名第一天开始，2007年国家公务员考试似乎就是一场追逐热门的比赛，部分热门岗位的报考人数一路飙升，从1∶200到1∶500，当前天的部分热门岗位录取比率超过1∶1000时，相关人事部门专家已经表示了担忧。而截至昨天下午6点，本次公务员考试的报名再创新高，国家广播电影电视总局人事教育司招录干部人事管理两名，但是报名人数已经达到了5124人，录取比率超过1∶2500。 <br /><br /><br />第七天人数创新高 <br /><br />报名伊始，专家们纷纷预测，在跨越10天的报名时间里，火爆场面应该出现在后3天。果然，昨天是报名的第7天，可是“热浪”却超出了想象。截至昨天下午6点，中央办公厅秘书局“文秘工作科员或副主任科员”职位报名人数达到了3476人；外交部地区业务司“英语”职位报名人数达到了1883；而国家广播电影电视总局人事教育司“干部人事管理”一职报名人数是创纪录的5124人，而该职位计划招录人数仅仅是两人，录取比率已经超过了1∶2500。 <br /><br /><br />对于这个让人无法预料的现象，江苏公务员网张赪主任连呼“没想到”。张主任告诉记者，他在公务员资格考试行业已经5年了，5年里，这是第一次看到如此火爆的报名情况。往年也有报名人数比较多的职位，但是远远没有达到1∶2500的比例，况且，报名时间还有3天，无法预测未来3天内这个数字将要攀升到什么地步。 <br /><br /><br />为什么这些岗位如此吸引人呢？记者仔细查看发现，大凡报名人数集中的岗位招考条件要求都相对较低。最热的国家广播电影电视总局人事教育司“干部人事管理”职位，对考生专业“无限制”，学历要求是“本科及以上”，政治面貌“不限”，而且也不要求具有基层工作经历。“这样的要求相对于其他一些招考职位来说是很低的了，也就是说，所有的应届本科毕业生都可以报考。” <br /><br /><br />先报名的后悔了 <br /><br />报名人数不断攀升，让先期已经通过这些热门岗位报名审核的考生后悔不已。27岁的小林已经工作两年了，这次国家公务员考试他是铆足了劲想要拼一把的，“我去年就考过一次了，虽然没有成功，但是我积累了足够的经验，今年一定要成功。”小林说，因为对自己比较自信，所以他选择报考了中央办公厅秘书局的“文秘工作科员或副主任科员”岗位。“在我心目中这是一个比较好的单位，去年我都没敢报中央机关，今年我感觉自己比很多人优势要大得多，所以权衡再三还是信心十足地报了名。” <br /><br /><br />因为想给自己多点必胜的决心，所以小林在15日就报了名。“我的老天，我再也不会想到会有这么多人报名。我现在心里真的是忐忑不安，信心已经开始动摇了。”小林说，原本他是安心复习的，可是不经意间看了一下自己报名的职位，已经有3000多人报名了，惊出了一身冷汗不说，而且还好一阵子无法再静下心来复习。“离报名结束还有3天时间，到时候究竟会有多少人报考这个职位，竞争会是多么激烈，我现在都不敢想象。现在想换职位也不行了。”小林苦笑着说。 <br /><br /><br />专家：到西部去 <br /><br />“考生在报考公务员职位时大都愿意报那些比较热门的岗位，比如中央办公厅、海关、外交部，这样的地方好是好，但是考取的可能性极小。”专家表示，考生在报考国家公务员职位时不应该有太多的冷门或热门的想法。目前，国家公务员考试职位非常有限，要求又相对较高，很多职位都有专业和学历的限制，特别是对那些应届毕业生来说，可选择的余地就非常小。因此，考生在报考的时候不要只考虑眼前的火热，要考虑长期的趋势和前景。 <br /><br /><br />专家建议，考生可以根据现在的报名形势有选择地调整自己的目标。比如考生可以选择一些所谓的“冷门”职位，比如环境保护、地震局、气象局等，这些职位现在看起来有点受冷落，但是有一定的发展前景。 <br /><br /><br />另外，考生一定要放下向往大城市的想法，转而考虑西部地区职位。事实上，中西部地区的一些职位是非常有发展前景的。<br /><br />◆新闻链接<br /><br />最新招考条件变动<br /><br />1．文化部俄语职位（职位代码005007）基层经历改为“无限制”，其他条件不变。<br /><br /><br />2．国务院机关事务管理局中央国家机关政府采购中心004001职位原要求“政府采购”专业更改为“政府采购、经济类”专业，004002职位基层工作经历年限“3年以上”更改为“无限制”，其他条件不变。 <br /><br /><br />3．国家统计局办公室政务信息处副主任科员职位（001002）的专业条件由“中文加经济或中文加统计”更改为“中文；中文加经济或中文加统计”，其他条件不变。 </font><br />