汪洋:对干部能上不能下问题要作制度性探索(图)

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汪洋。资料图片。宁彪/摄


　　"选贤任能是破除选人用人陈旧观念的迫切需要。一些传统思维定势影响了选贤任能的实现，比如，在干部选拔方面看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设、党群干部关系、群众幸福的少；民主推荐时，大家往往按论资排辈来投票等等。"
　　--汪洋
　　新快报讯 记者 黎秋玲 通讯员 粤组 岳宗 报道昨日下午，**中央政治局委员、省委书记汪洋出席全省市、县组织部长培训班并作重要讲话，强调组织部长要当好党委选贤任能的重要把关人。
　　汪洋指出，选贤任能是一个与时俱进的概念。现阶段的“贤”，一要有坚定的信仰，就是要坚持走中国特色社会主义道路，为人民群众谋福利；二要有良好的品德，包括个人品德、家庭道德、职业道德、社会公德。现阶段的“能”，就是既能和别人合作共事，又能自己独当一面。
　　汪洋强调，要深刻认识到选贤任能是破除选人用人陈旧观念的迫切需要。一些传统思维定势影响了选贤任能的实现，比如，在干部选拔方面看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设、党群干部关系、群众幸福的少；民主推荐时，大家往往按论资排辈来投票等等，必须坚持用既贤且能的干部，才能破除错误的选人用人观念。
　　汪洋强调，组织部长要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严重问题的坚决不予重用。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限。三要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径，对干部不能“下”的问题，打通干部在不同体制留转的问题等，作一些制度性探索。