贫富差距：部分上市公司高管薪酬高于分红总额

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　　截至3月30日，沪深两市披露年报的上市公司已经达到1120家。
　　《证券日报》记者调查发现，在已经披露2010年年报的上市公司中，多家公司对高管拿高薪毫不吝啬，而给自家股东的分红却我见犹怜。以汉王科技与威华股份为代表，高管薪酬均达到6百万以上，股东无现金分红

相关公司股票走势

汉王科技威华股份威尔泰振华重工京投银泰。而威尔泰的高管年度薪酬总额与股东现金分红基本持平。
　　高薪酬+高送转
　　高管双丰收
　　667.9万元，651.55万元，这一组数据分别是汉王科技，威华股份2010年度高管薪酬总额，而上述两家公司2010年对股东的现金分红均为零。
　　汉王科技2010年完成营业收入12.37亿元，归属于上市公司股东的净利润为8.79千万元，基本每股收益0.88元。年报中显示2010年对股东的分红方案为拟每10股转增10股，无现金分红。当年高管薪酬总额为667.9万元。值得注意的是，在汉王科技高管中，其中有11位高管均持有公司股票，董事长刘迎建在众高管中持有数最多，为2.4千万股，其余均在15万股以上。以公司每10股转增10股来计算，高管们收益颇丰。
　　而另一家，广东威华股份有限公司的高管们2010年同样也是双丰收。2010年威华股份年报显示，2010年末期分红扩展方案为每10股转增6股。部分高管不仅持有公司股份，而且还拿到了可观的薪酬。其中，董事李建华期末持股数为1.1亿股，年度薪酬为131.42万元。董事刘宪期末持股数约为4.8千万股，年度薪酬与李建华持平。
　　而记者调查发现，除了这几家公司，多家公司的高管年度薪酬接近千万或以上，而股东分红却一文没有，可谓有着天上地下的区别。
　　2010年，振华重工完成营业收入170亿元人民币，归属于上市公司股东的净利润-7亿元人民币，对股东分红不分配不送转，但年度高管薪酬总额达1990.15万元人民币。京投银泰2010年年度高管薪酬总额为1186.42万元人民币。徐工机械2010年年度高管薪酬总额为1883万元人民币，同样位列千万薪酬行列。
　　股东现金分红
　　高管薪酬
　　在沧州明珠2010年公布的年度报告中，年度高管薪酬总额为637.3万元，对股东分红送转，每10股分红0.3元，以公司2010年末期16758.6万股的股份总数来计算，2010年股东现金分红合计金额约为502万元，明显高管薪酬比给股东的现金分红高出一百多万。
　　而另一家上市公司威尔泰则出现了基本持平的现象，2010年末期，公司基本每股收益为0.21元，股份总数为6236.88万股。以每10股分红0.6元的分红方案来计算，股东现金分红约374万元。而年度高管薪酬总额为343万元，也就是说，11位高管的薪酬与9670位股东的现金分红基本持平。其中两位高管还持有公司股票共约18万股。
　　股东分红缘何这么少？公司如何解释。
　　京投银泰2010年年报显示，报告期内公司盈利但未提出现金利润分配原的原因是，公司转入房地产行业时间较短，资金需求量较大，考虑到进一步发展对资金的需求，本年度不实施利润分配亦不进行资本公积金转增股本。而未用于分红的资金留存公司用于补充流动资金的不足。2010年京投银泰实现归属于上市公司股东的净利润约为2.69亿元人民币。
　　而对于振华重工连续两年没有分红，公司在年报中又是如何解释的呢？2009年振华重工实现归属于上市公司股东的净利润为8亿元，年报中在解释公司盈利但未分红时指出，鉴于公司目前的财务状况，银行有息负债数额较大，为有效降低资金周转和经营风险，公司采取零分红。将把未分红的资金用于归还公司短期贷款及日常经营流动资金周转。2010年该公司实现归属于上市公司股东的净利润-7亿，公司年度亏损理所当然成为零分红的原因。
　　根据相关规定，在未来的发展中要想融资的话，那股东分红尤为重要。按照证jian会关于上市公司再融资管理办法，如果上市公司想获得再融资的资格，必须满足的条件是，“最近3年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。”
(责任编辑：姜炯)
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