国际关系论坛考研邀请资深人力资源总监汪漪谈考研与就业

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国际关系论坛考研邀请资深人力资源总监汪漪谈考研与就业

在国际关系论坛考研举办的鲲鹏创新汇上，中国资深人力资源总监汪漪女士表示，在考研成为“惯性”之时，企业的招聘行为也在“与时俱进”。根据自己多年的招聘经验和研究，在人力资源市场，当大学生和企业之间是“供大于求”的关系时，企业为节约时间成本，更倾向于通过学历在成千上万的简历中筛选合适的人才。“这是一条‘显规则’而非‘潜规则’，企业和HR倾向认为，研究生更接近主流学术和上层技艺，在未来的工作中更有能力‘担当’。在这样的筛选机制和理念下，本科生鲜有机会，除非拥有工作经验”。对此，国际关系论坛考研专家建议大家，在就业严峻的形势下，考研未免不是对未来的一项有益投资。