测谎公司：职场谎言成就的钱途

scyo

　　在商言商，职场谎言成就了一家揭穿谎言的公司太和鼎信。 对调查问题的设计是非常重要的!一定要把问题拆分，尽量细化，刨根问底，让对方“言之有物”。同时，尽量不要用开放性的问题，而是采用封闭式的问题，也就是尽量把主观信息客观化.
　　世风日下，谎言处处，包括职场。
　　不过，在商言商，职场谎言倒是成就了一家揭穿谎言的本土公司——太和鼎信，“揭穿谎言”在人力资源行业叫作“背景调查”，简称“背调”。
　　这个世界多奇妙!
　　今天的背调资深顾问魏兴，是中国最早一批跳街舞的青年。2008年前，他是一家酒吧的舞蹈指导，自己还开了四个街舞班。或许实在有点腻烦，魏兴决定要从事一份穿西服打领带的工作，正巧“背调”这一人力资源领域的新兴职位，走进了他的视野。“因为新兴，所以机会多，更容易创出一番天地。”现在看来，魏兴当初的判断非常正确，如今他每个月的业绩高达12万。不过两年前，一个月要是有一位员工能签下一张价值1000元标准版被调单子，整个销售部都要集体庆祝一番。现在太和鼎信一个月甚至能做到150万元人民币。
　　“2007年时，100个HR中恐怕只有1个听过背调，而现在几乎都听过”，“这两年来，跨国公司总部都在纷纷要求中国区对全员进行标准背调，部分国企、甚至民企也在把一些重要岗位外包给第三方作深度被调。”
　　必须的背调
　　在太和鼎信已经进行的调查案例中，简历核查与事实不符的情况占到85%以上。比较常见的有，如“身份证号码与本人姓名不符”、“学历证书仅是结业而未毕业”、“简历中工作时间不符”、“简历中就职职位不符”、“前任雇主离职原因不符”。
　　比如职位造假，候选人在简历中说自己前3年是在中低级职位，后面7年全部是在高级职位。而实际情况是，在他十年的职业生涯中，前六年都是在普通岗位工作，后四年才升到高级职位。比如离职原因造假，一位候选人说自己离开原单位的原因是“功高盖主”，其实经过背景调查，才知道他的离职原因是“改革失败了”。还有的是公司性质造假，比如一个候选人说自己在原先的单位是副总，经过景调，他确实是副总，但他们公司一共才五个人，一个是老总，其他全是副总。
　　“甚至猎头也帮着应聘者撒谎，在太和鼎信经手的不少简历上写着某大名鼎鼎的猎头公司，而简历中查出有不少不实之处。”
　　“为什么出现这么多恶劣行径?”
　　在招聘网站前程无忧上曾有这样一个面向广大求职者的调查———该不该使用假简历来争取面试机会。今年的调查结果是：70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包装来获得面试，而去年这一比例更高，达到75%。事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外，还有大量对简历的“恶意造假”。事实上，由于目前中国各个行业的高级管理人才一直处于短缺状态，企业愿意给 付这类人才高薪酬，这刺激了很多候选人有足够的理由“铤而走险”。
　　这也是为什么在国内深度调查兴起的原因。
　　假身份可能隐藏的是不光彩的过去;假学历是诚信最重要的试金石，没有企业愿意雇用这样的员工;伪造和空缺的工作时间，夸大的就职职位，有可能隐去的是失败的工作履历。
　　这也不是什么大不了的事，只要采取有效措施，一切都不在人力资源部的话下。在高度契约化的西方，一般而言，如果某员工未作背调，绝不可以给其发Offer，就像笔试、面试这些基本工具一般，背调也必不可少。
　　在鼎信，“背调”分两款产品：标准版和深度版，所谓标准版，以核实信息为主，包括身份、学历、履历和犯罪记录四方面，一般一个标准版售价900元，根据委托量的多少，最低可折扣至500元，跨国公司一般为所有新招聘人员皆购买此版。而深度调查版，则是鼎信根据国内企业的特殊需求所独创，主要针对特殊岗位和经理、总监等级别职位，深度调查除了信息核实外，还包括能力素质鉴定。根据职位不同，深度版的售价不同，经理3000元，总监4000元，副总C级6000元，而非常高级别或知名人士则高达8000元。
　　
(责任编辑：李瑞)

更多收起开心网人人网豆瓣转发至：白社会