广州规定企业未给女工哺乳时间须补偿

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　　广州中院最近制定了《关于审理劳动争议案件的参考意见》，使法院和劳动仲裁部门有了统一的“标准”。该意见内容有“用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按该女工上一年度月均工资的20%补钱给女工；门卫劳动强度不大，企业不用为其付加班费……” 　记者胡利 通讯员穗法宣
　　昨日，广州中院有关负责人在市两级法院劳动争议案例评析会期间表示，广州劳动争议案件目前剧增，为统一案件处理标准，市法院已制定《关于审理劳动争议案件的参考意见》，使法院和劳动仲裁部门有了统一的“标准”。
　　广州中院副院长余明永在会上说，自“新劳动合同法”实施以来，广州地区劳动争议案件剧增，去年广州一审收案达11412件，结案11244件。单是广州中院民一庭审理的各类劳动争议案件，已占案件总数的70%以上，高达5000多件。预计今年，类似的案件还会增加。但就劳动争议案件而言，当事人往往都是先到劳动仲裁部门走仲裁程序，若对仲裁结果不服，便到法院打官司。造成案件不断往法院“走”的原因，很大程度上是因劳动仲裁部门与法院的“标准”不一致所致。
　　权益保护期为两年
　　据广州中院民一庭庭长邓淦华说，制定法院与劳动仲裁部门统一的“裁案标准”，是解决劳动争议案件的有效方式。为此，市中级法院通过多方调研并与劳动仲裁部门达成共识的基础上，耗时一年多制定了《关于审理劳动争议案件的参考意见》。
　　广州中院副院长余明永说，以前，员工在知道自己的劳动权益受损后，因没有在60天的权益保护期内及时向劳动仲裁部门提请仲裁，错过了在劳动仲裁部门解决争议的时机。而法院按照相关规定，其权益保护期是2年，即员工在知道自己权益受损的2年内，都可以向法院提起诉讼。而《关于审理劳动争议案件的参考意见》，已将权益保护期在劳动仲裁部门提高至2年，员工在知道自己的权益受损后，可在这一时间内申请仲裁。
　　广州中院民一庭庭长邓淦华表示，通过调研，他们发现不少企业对员工的作息时间安排得特别紧凑，有的员工仅有上厕所或吃饭的时间，哺乳期妇女没有合理的喂奶时间，并且企业不支付相应的“照顾费用”。因此，《关于审理劳动争议案件的参考意见》对哺乳期的妇女进一步提供了权益保护，要给孩子喂奶的女职工在这方面的权益受损时，可以有效维权了。
　　“意见”表明，用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按这名女工上一年度月均工资的20%补钱给女工。并且，20%仅是一个基数。
　　门卫类工种难获加班费
　　广州中院副院长余明永会上还说，《关于审理劳动争议案件的参考意见》就部分特殊工种的“加班费问题”做了规定，一般而言，像门卫、送货司机类的员工，在提出解决劳动争议中的加班费时，难以获得法院和劳动仲裁部门的支持。
　　余明永进一步解释说，比如有的单位由两个门卫轮流守大门，虽然每个门卫每天上了12小时的班，但他们的工作都很轻松，劳动强度不大，不存在明显的加班特征。而送货司机处于待岗状态，有货就送，无货就玩，也不存在明显的加班特征。凡此种种，在提出解决劳动争议中的加班费时，办案部门是不予支持的。所以，员工在要求解决劳动争议时要具体情况具体对待。
　　企业刻意改变条件
　　员工可拒签
　　昨天，广州中院的办案法官会上还介绍，广东某著名企业员工谢小梅在企业工作满10年时，愿意和这家企业签订无固定期限劳动合同。
　　但这家企业把原来的月工资由1456元调低到了860元，还把工作地点广州市变更为广州、东莞、中山、佛山等地。谢小梅为此提出异议。不久以后，企业以“双方就续签劳动合同的有关内容无法达成一致”为由，提出双方的劳动合同关系终止。此案经谢小梅起诉，她最终获得36820元赔偿金。
　　办案法官表示，劳动者连续工作满10年后应与单位续订无固定期限劳动合同，但有的单位为了变相逼走这类员工，就刻意在合同文本中改变待遇和工作环境。如果员工遇到这种情况，完全可以提出拒签。广州地区的员工为此事提请仲裁或起诉后，会获得劳动仲裁部门或法院的支持。