福建泉州机关单位中层干部将竞争上岗

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　　本报记者 陈丽娟
　　本报讯 今后，泉州机关单位的中层干部将竞争上岗。记者从昨日召开的泉州市人事工作会上了解到，市人事局正会同市委组织部根据《公务员调任规定(试行)》，提出泉州市公务员调任的实施意见。今后，国有企业事业单位中从事公务的人员调入机关担任科级领导职务，原则上采取竞争上岗或公开选拔的方式。机关中层领导职位的补充除特殊岗位外，也要逐步做到以竞争性上岗为主要选拔方式。
　　本月起，泉州市还将对45家市政府工作部门、省部属单位2009年职能工作目标完成情况实施年度考评。结合实施公务员奖励、处分、辞职、辞退规定，建立可操作性强的公务员可上可下、淘汰退出机制，努力解决干部调整难、处理难问题。
　　此外，公务员人才队伍建设方面，泉州将探索建立上级机关补充公务员优先从县乡两级公务员中遴选制度、新录用公务员到基层挂职锻炼制度。在乡镇基层一线、艰苦岗位工作的干部，则探索实行津贴补贴、福利待遇倾斜政策和基层公务员绩效奖励措施，调动他们的积极性。
　　今年6万毕业生
　　就业形势严峻
　　
　　当天会上，泉州市委组织部副部长、人事局局长吕炜民介绍说，今年泉州市的大中专毕业生总量将超过6万人，再创历史新高，就业形势十分严峻。泉州市仍将大力引导毕业生面向基层和生产一线就业；继续实施“一村一名大学生”计划和“三支一扶”计划，会同有关部门实施高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划项目，充实和改善基层教育、卫生、农业技术等人才队伍结构；利用41家市级大中专毕业生就业见习基地，搭建毕业生就业平台。
　　同时，有关部门还将统筹安排一定名额，专门从“三支一扶”和其他服务基层就业项目毕业生中招聘事业单位工作人员。全年还有春夏两季的全市大型毕业生供需见面会等着高校毕业生。
　　一站式服务
　　配套人才引进
　　今年，泉州市将根据《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等3个政策性文件，结合泉州实际，出台泉州市有关创业创新人才引进、产业人才高地和领军人才队伍建设等文件，吸引高层次人才来泉创业。在去年首届“6·16”人才交流会的基础上，今年泉州市还将举办第二届“6·16”人才交流会，促进人才与项目的对接。
　　在相应配套服务方面，泉州将制定出台人才“一站式”服务的有关规定，在行政服务中心设立专门的人才服务窗口，为海内外优秀人才来泉创业提供企业注册、身份认定、证件办理、学历学位确认、落户、子女入学和相关项目资助、人选推荐等“一站式”服务。
　　本地技艺传承人
　　加强职称评定申报
　　作为闽南文化核心保护区，泉州人才的一大特色，就是传统产业、本地技艺传承人才。今年起，泉州将加强为本地传统文化艺术、传统技艺传承人申报初级、中级、高级职称评定，还将同时进行特殊津贴申报工作，为这些老艺人谋福利。