工资不再“被增长” 今年试点薪酬结构统计

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　　我国将试点反映劳动报酬结构和差异的统计指标，并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。同时现有劳动工资统计的调查方式也将有所改变，今年开始，逐步推广在私营单位以外的其他单位实行抽样调查。
　　劳务派遣人员纳入统计
　　国家统计局人口就业司司长冯乃林昨天（23日）表示，国家统计局将在今后的两三年里，在工资统计方面做一系列改革。
　　首先是增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。冯乃林表示，针对目前工资统计只有平均工资，不能很好地反映工资收入差异的问题，统计局将在2010年进行试点，增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标，取得经验后在全国推广。
　　指标改革的主要内容包括，增加反映工资结构的指标，增加并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。
　　2009年10月份，统计局曾宣布当年正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入工资统计调查的范围。而抽样调查的制度今年将扩展至私企以外。
　　冯乃林昨天表示，将改革劳动工资统计的调查方式。他介绍说，现行劳动工资统计制度一直延续了全面报表的统计方法，报表单位有150多万家。这样的工作量很大，而且对数据也不能做更多的分析。“所以我们将从2010年开始，逐步推广至私营单位以外的其他单位也实行抽样调查。”
　　自去年私营单位被纳入工资统计调查的范围，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《每日经济新闻》记者采访时曾表示，根据统计局公布的数字推算，这一统计口径的改变将使现行劳动统计制度覆盖人员平均工资“下降”15%~20%。
　　同时，包括他在内的许多劳动薪酬和收入分配方面的学者均呼吁，应建立能够反映薪酬结构、行业之间和行业内部的收入差异的工资统计制度。今年将实施的上述两项工资统计改革，无疑将避免更多工资“被增长”的现象。
　　不再公布工资季度数据
　　冯乃林还表示，劳动工资统计的数据汇总方式也在进行改革。“从2009年年报开始，我们将改变现行工资统计数据逐级汇总的模式，要求地方统计局直接上报基层单位数据，由国家统计局对基层单位数据进行超级汇总。”
　　此外，今年起，统计局改进了劳动工资统计的数据发布方式，不再公布工资统计季度数据，而是每年在国家统计局网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度数据。冯乃林说，希望能够帮助企业逐步建立企业对工资这方面的电子牌照，这样以后统计局在收集工资统计数据时，能够更直接地从企业拿相关的情况，从而能够直接反映个体的工资情况的数据。