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政治酬庸 閃邊去吧!

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1#
发表于 2010-2-2 11:51:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
【聯合報╱劉韻詩/退休教師(台北市)】
2009.06.12 05:15 am
許舒博掌一○一破局事,對國民黨政府形象不免造成傷害。


長久以來,「政治酬庸」、「權益交換」已是台灣政治文化最大惡習,政府若不能擺脫舊包袱,繼續容忍這些陳規陋習,動輒拿「好職位」做為政治酬庸的籌碼,台灣的政風永遠不會清廉公正,台灣的社會也不可能進步。


一年來,人民高度期待馬政府新人新政,多少有些落空之感;如今能讓此一政治酬庸事件「破局」,馬政府已跨出革新第一步,期待營造一個更清新進步的大環境。
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2#
发表于 2010-2-2 11:51:27 | 只看该作者
看問題/馬鞭揮 酬庸、黑金群魔退?
【聯合報╱本報記者李祖舜】
2009.06.12 03:05 am

馬總統上任一年多,一再強調「清廉執政」,但部分藍軍縣市長依舊脫線、出狀況,年底三合一地方選舉,是馬總統主政後首次接受選民檢驗,除了中央的施政表現,國民黨究竟會推出何種水準的參選陣容,也將是與綠營一決勝負的關鍵因素。


面對這場地方執政權的保衛戰,還沒有當選黨主席的馬總統,基於尊重現任主席吳伯雄、避免外界質疑提前伸手干預黨務的雙重考量,馬準主席不宜現在就站上第一線操盤,但畢竟未來所有三合一選舉的被提名人,都得靠馬英九輔選,馬準主席顯然得在被動「背書」前,想辦法先做好有效的「風險控管」。


昨天已有消息指出,馬準主席要將縣市長提名名單作為他接任國民黨主席後,考核黨務高層與主管去留的參考依據,或許就是馬準主席現階段最重要的「風險控制」機制。


如今,從許舒博的一○一董座人事安排生變,到傅崐萁因案判刑、幾乎確定無法打著藍軍招牌參選,已讓外界領教了這支「馬鞭」隔空輕揮的威力,但對於藍營內部深植已久的酬庸文化與黑金問題,馬鞭必須持續發威,不能出現「鞭長莫及」的狀況,國民黨才能徹底改造、重塑形象。
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3#
发表于 2010-2-2 11:51:30 | 只看该作者
剛剛皮版那樓被砍了,通知一下。
我有事先下線了。
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4#
发表于 2010-2-2 11:51:33 | 只看该作者
谁砍的啊???
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5#
发表于 2010-2-2 11:51:37 | 只看该作者
呵呵!
認為我們不是乖寶寶的園主。

886
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6#
发表于 2010-2-2 11:51:40 | 只看该作者
許舒博,會吵的立委,有官當啊!?
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7#
发表于 2010-2-2 11:51:43 | 只看该作者
扯淡啊扯淡,政治人物也要吃饭的,这个饭碗不让吃,那就要安排另一个啊.国民党下台后连战不是为了安排同志们的出路费了很大的劲,现在又有一个立委的退休问题,政党不关心政治人物的头路,这样的政党是没有前途的.要搞清楚,政治人物的头路与政治酬佣.
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8#
发表于 2010-2-2 11:51:47 | 只看该作者
马英九用行政资源摆平党内纷争,是否对2012好,需要好好评估。另外马英九告侯宽仁也属于时机不当,马英九一顺风就出昏招,哎,,,,
文章结束
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9#
发表于 2010-2-2 11:51:51 | 只看该作者
马英九对台湾县市升级的处理,得到大陆指点,处理的就好,
文章结束
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10#
发表于 2010-2-2 11:51:55 | 只看该作者
ZT 社論-國民黨差一點再向下沉淪
2009-06-12
中國時報
【本報訊】


     一○一已成台北的地標,是台灣的新象徵,所以,當國民黨輕易的將台灣的象徵拿來做為選舉的疏洪道,這樣的安排,究竟透露出怎樣的訊息?馬英九恰於此時此刻接任黨主席,他能不能改革國民黨陳年陋習,已成為檢驗馬英九兼任黨主席成敗的最大指標。

     許舒博任一○一董事長人事一夕生變,輿論譁然,國民黨、行政院、立法院三大系統紛紛否認,但是從相關當事人的說法顯示:首先,國民黨必然知情,因為此一人事案要解決的就是黨內選舉競爭;第二、行政部門也理當知情,前日下午行政院副院長邱正雄已承認相關人事,而許舒博更坦承,人事案是行政院祕書長薛香川與他聯絡的。

     如果不是出現這樣一個轉折,不難想像此刻國民黨會被怎樣的批評!儘管最終峰迴路轉,我們還是必須說,即使經過八年再野的教訓,國民黨還是那個顢頇、老大、無感的舊政黨;國民黨顢頇到一個地步,不假思索就將國家公器做為政治酬庸的工具,理所當然的心態令人駭異,陳敏薰用一千萬元買來一○一董事長之事曝光,司法雖未追訴,民眾對於類似的政治交易深惡痛絕,但國民黨竟然對民意的好惡渾然不覺。

     更令人咋舌的是,整個人事案的操作手法非常老練,從黨到政,一氣呵成,彷彿有一隻看不見的手自主運作,自動自發的就做出人事安排,若非人事「不巧」在馬英九宣布角逐黨主席之日曝光,可能神不知鬼不覺就可達陣。

     在表面的顢頇之外,此一人事案充分凸顯出國民黨、甚或台灣政治的幾個結構性問題。首先、國民黨仍自陷派系政治文化,每次選舉就形同是派系權力、資源的重分配,因此,對於落敗的一方,必須要補償;更由於此一政治生態,鼓勵地方派系人物非要汲汲營營、投入選舉不可,否則將失去參與資源分配機會。可悲的是,對於這樣墮落的惡習,極容易有樣學樣,民進黨在野時,可以靠黨紀及選民的熱情,就阻卻違紀參選,執政後,卻一樣酬庸來擺平黨內選舉、派系紛爭,但仍然無法保住政權。

     更嚴重的,則是公器私用、甚或竊據國產的問題。國民黨在二千年下台前,雖有黨產等諸多爭議,但國營事業至少仍由專業人才管理,國公營事業人事也都由主管部會裁決,行政院長甚少過問;但是,民進黨執政後,則國公營事業上到董事長下至顧問等數千職位,當時總統陳水扁及其辦公室幾乎無一不過問,扁以總統之尊成為國家資產的操控及分配者,對政治清廉危害甚深。

   此次許舒博人事案操作,則令人有重返民進黨時代之感,例如,政府藉由掌控公股,就可完全主導人事,完全將股東及董事會當作橡皮圖章。民進黨時代,這些位置成為扁一人利益交換的籌碼,連民進黨都看不下去;現在的國民黨則用來鞏固選舉勝利,更落實民眾「黨政不分」的疑慮。

     二○○八年民進黨之所以失去政權,扁將國家資源當作黨產、私產是一大主因,因此,行政院長劉兆玄剛上任時,不但曾矢言以專業人才來治理事業機構,更強調不會親自介入人事,言猶在耳,許舒博人事案讓劉內閣的承諾完全破功。

     誠然,人事酬庸並非台灣獨有,過去,美國總統也常常以內閣人事、外交特使做為酬庸管道,但是民意潮流卻愈來愈不能接受,小布希時代不少駐外人員是人事酬庸,就深受詬病,台灣民眾不可能再容忍這樣的「必要之惡」。

     當然,要真正解決人事酬庸問題,釜底抽薪之道,就是不讓政府手中握有大筆國家資產,但是時值金融風暴、各國政府紛紛介入市場之際,短期內此一目標難以達成;但是即將就任黨主席的馬英九,既然有心陽光政治,應已了解,國民黨是問題的核心,因此,他何妨將許舒博當做一個標竿案例,從黨內文化做起,鏟除酬庸惡習,未來,當吳伯雄等大老都建立「裸退」的慣例時,也許有望消除政治酬庸的文化。
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