政治酬庸 閃邊去吧！

CampusHR

【聯合報╱劉韻詩／退休教師（台北市）】
2009.06.12 05:15 am
許舒博掌一○一破局事，對國民黨政府形象不免造成傷害。


長久以來，「政治酬庸」、「權益交換」已是台灣政治文化最大惡習，政府若不能擺脫舊包袱，繼續容忍這些陳規陋習，動輒拿「好職位」做為政治酬庸的籌碼，台灣的政風永遠不會清廉公正，台灣的社會也不可能進步。


一年來，人民高度期待馬政府新人新政，多少有些落空之感；如今能讓此一政治酬庸事件「破局」，馬政府已跨出革新第一步，期待營造一個更清新進步的大環境。

阿让

看問題／馬鞭揮 酬庸、黑金群魔退？
【聯合報╱本報記者李祖舜】
2009.06.12 03:05 am

馬總統上任一年多，一再強調「清廉執政」，但部分藍軍縣市長依舊脫線、出狀況，年底三合一地方選舉，是馬總統主政後首次接受選民檢驗，除了中央的施政表現，國民黨究竟會推出何種水準的參選陣容，也將是與綠營一決勝負的關鍵因素。


面對這場地方執政權的保衛戰，還沒有當選黨主席的馬總統，基於尊重現任主席吳伯雄、避免外界質疑提前伸手干預黨務的雙重考量，馬準主席不宜現在就站上第一線操盤，但畢竟未來所有三合一選舉的被提名人，都得靠馬英九輔選，馬準主席顯然得在被動「背書」前，想辦法先做好有效的「風險控管」。


昨天已有消息指出，馬準主席要將縣市長提名名單作為他接任國民黨主席後，考核黨務高層與主管去留的參考依據，或許就是馬準主席現階段最重要的「風險控制」機制。


如今，從許舒博的一○一董座人事安排生變，到傅崐萁因案判刑、幾乎確定無法打著藍軍招牌參選，已讓外界領教了這支「馬鞭」隔空輕揮的威力，但對於藍營內部深植已久的酬庸文化與黑金問題，馬鞭必須持續發威，不能出現「鞭長莫及」的狀況，國民黨才能徹底改造、重塑形象。

xizhang01

剛剛皮版那樓被砍了，通知一下。
我有事先下線了。

阿让

谁砍的啊？？？
文章结束

virginia_0103

呵呵！
認為我們不是乖寶寶的園主。

８８６

xizhang01

許舒博，會吵的立委，有官當啊！？

virginia_0103

扯淡啊扯淡,政治人物也要吃饭的,这个饭碗不让吃,那就要安排另一个啊.国民党下台后连战不是为了安排同志们的出路费了很大的劲,现在又有一个立委的退休问题,政党不关心政治人物的头路,这样的政党是没有前途的.要搞清楚,政治人物的头路与政治酬佣.

xizhang01

马英九用行政资源摆平党内纷争，是否对2012好，需要好好评估。另外马英九告侯宽仁也属于时机不当，马英九一顺风就出昏招，哎，，，，
文章结束

xizhang01

马英九对台湾县市升级的处理，得到大陆指点，处理的就好，
文章结束

阿让

ZT 社論－國民黨差一點再向下沉淪
2009-06-12
中國時報
【本報訊】


    　一○一已成台北的地標，是台灣的新象徵，所以，當國民黨輕易的將台灣的象徵拿來做為選舉的疏洪道，這樣的安排，究竟透露出怎樣的訊息?馬英九恰於此時此刻接任黨主席，他能不能改革國民黨陳年陋習，已成為檢驗馬英九兼任黨主席成敗的最大指標。

    　許舒博任一○一董事長人事一夕生變，輿論譁然，國民黨、行政院、立法院三大系統紛紛否認，但是從相關當事人的說法顯示：首先，國民黨必然知情，因為此一人事案要解決的就是黨內選舉競爭；第二、行政部門也理當知情，前日下午行政院副院長邱正雄已承認相關人事，而許舒博更坦承，人事案是行政院祕書長薛香川與他聯絡的。

    　如果不是出現這樣一個轉折，不難想像此刻國民黨會被怎樣的批評！儘管最終峰迴路轉，我們還是必須說，即使經過八年再野的教訓，國民黨還是那個顢頇、老大、無感的舊政黨；國民黨顢頇到一個地步，不假思索就將國家公器做為政治酬庸的工具，理所當然的心態令人駭異，陳敏薰用一千萬元買來一○一董事長之事曝光，司法雖未追訴，民眾對於類似的政治交易深惡痛絕，但國民黨竟然對民意的好惡渾然不覺。

    　更令人咋舌的是，整個人事案的操作手法非常老練，從黨到政，一氣呵成，彷彿有一隻看不見的手自主運作，自動自發的就做出人事安排，若非人事「不巧」在馬英九宣布角逐黨主席之日曝光，可能神不知鬼不覺就可達陣。

    　在表面的顢頇之外，此一人事案充分凸顯出國民黨、甚或台灣政治的幾個結構性問題。首先、國民黨仍自陷派系政治文化，每次選舉就形同是派系權力、資源的重分配，因此，對於落敗的一方，必須要補償；更由於此一政治生態，鼓勵地方派系人物非要汲汲營營、投入選舉不可，否則將失去參與資源分配機會。可悲的是，對於這樣墮落的惡習，極容易有樣學樣，民進黨在野時，可以靠黨紀及選民的熱情，就阻卻違紀參選，執政後，卻一樣酬庸來擺平黨內選舉、派系紛爭，但仍然無法保住政權。

    　更嚴重的，則是公器私用、甚或竊據國產的問題。國民黨在二千年下台前，雖有黨產等諸多爭議，但國營事業至少仍由專業人才管理，國公營事業人事也都由主管部會裁決，行政院長甚少過問；但是，民進黨執政後，則國公營事業上到董事長下至顧問等數千職位，當時總統陳水扁及其辦公室幾乎無一不過問，扁以總統之尊成為國家資產的操控及分配者，對政治清廉危害甚深。

  　此次許舒博人事案操作，則令人有重返民進黨時代之感，例如，政府藉由掌控公股，就可完全主導人事，完全將股東及董事會當作橡皮圖章。民進黨時代，這些位置成為扁一人利益交換的籌碼，連民進黨都看不下去；現在的國民黨則用來鞏固選舉勝利，更落實民眾「黨政不分」的疑慮。

    　二○○八年民進黨之所以失去政權，扁將國家資源當作黨產、私產是一大主因，因此，行政院長劉兆玄剛上任時，不但曾矢言以專業人才來治理事業機構，更強調不會親自介入人事，言猶在耳，許舒博人事案讓劉內閣的承諾完全破功。

    　誠然，人事酬庸並非台灣獨有，過去，美國總統也常常以內閣人事、外交特使做為酬庸管道，但是民意潮流卻愈來愈不能接受，小布希時代不少駐外人員是人事酬庸，就深受詬病，台灣民眾不可能再容忍這樣的「必要之惡」。

    　當然，要真正解決人事酬庸問題，釜底抽薪之道，就是不讓政府手中握有大筆國家資產，但是時值金融風暴、各國政府紛紛介入市場之際，短期內此一目標難以達成；但是即將就任黨主席的馬英九，既然有心陽光政治，應已了解，國民黨是問題的核心，因此，他何妨將許舒博當做一個標竿案例，從黨內文化做起，鏟除酬庸惡習，未來，當吳伯雄等大老都建立「裸退」的慣例時，也許有望消除政治酬庸的文化。