公信度就是满意度

dulidiyijun

期待已久的2009年全国组织工作满意度民意调查结果，正式向社会公布。官方消息中，将2009年的调查结果与2008年首次调查结果进行了比较，四项指标的测评结果比2008年均有所提升。从比较看，升幅最大的是对干部选拔任用工作的满意度，提高了4.25分。这是一个来之不易的成绩，也是一个振奋人心的变化。

    政以才治，国以人兴，事业兴衰，唯在用人。干部工作是组织工作的核心，也是党和人民群众关注的焦点，倍受关注。一般来讲，群众在政治方面最关注的问题有两个，一个是官员腐败问题，一个干部选拔任用问题。前者是管干部的问题，后者是用干部的问题，但往往干部没管好也就成了干部没用好，很容易引起群众对组织部门和组工干部的不满。因此，抓好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，是巩固和提升组织工作满意度的根本之举、治本之策。

    2009年，中组部和全国各级组织部门按照"三服务、两满意"要求，围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，在选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础以及组织部门自身建设方面，都采取了一系列新举措。尤其是在选人用人方面，进一步加大干部人制度改革力度，取得重大进展。比如，规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评工作，各地采取领导干部推荐、单位党组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种提名方式，确保了那些培养干事、不跑不要的干部能够进入组织视野。再比如，各地加大公开选拔、竞争上岗力度，公选厅长、公选处长、公选科长……公选的范围和层次不断拓展，为更多优秀人才搭建了公开竞争的平台。又比如，注重从基层培养选拔干部，各地纷纷通过挂职、下派锻炼、驻村行动等办法，畅通基层干部成长发展的通道，使优秀人才"下得去、上得来"，树立了正确的用人导向。还比如，坚决整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、封官许愿等选人用人不正之风，查处了一批严重违规用人案件，对相关责任人进行了处理，得到了党内外的肯定和积极评价。公信度就是满意度。干部选拔任用工作的新进展、新成绩，必然会提高干部群众对组织工作满意度。

    组织工作满意度是"易碎品"，上去不容易，下来很容易。在干部选拔任用工作中的一次小失误，就可能会造成很大的影响，也会抹杀很多的工作成绩。组织工作若不顺民利，干部任用若不合民意，组工干部若不称民心，满意度调查时就会立刻反映出来。各级组织部门应当正视成绩，重视差距，以积极态度和锲而不舍的精神推进干部人事制度改革，公开、公平、公正地选拔干部。只有在更多领域、更多环节取得更大突破，才能进一步提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满意度，才能大幅度提升2010年组织工作满意度。 （责任编辑：张少雷）