测评是形式 关键看长效--我看组织工作满意度测评

入主中原

继中组部去年高调开展第一次组织工作满意度民意测评之后，第二次的满意度民意测评在众说纷纭中如期举行。对于中组部持续开展满意度民意测评，持不同声音的人有很多，有人鼓掌叫好，有人借机大谈民主、有人认为是在"作秀"，也有人说是为求"政绩"。

    在我看来，无论是民主也好，"作秀"也罢，测评仅是一种形式重要的是为检测组织工作提供了一条较为客观的途径。中国五千多年的"官本位"思想根深蒂固，在许多体制机制中存在自己为自己命题，自己去考核自己的现象，从而造成官场总是有特权的怪圈。开展全国组织工作满意度民意调查，是组织部门贯彻科学发展观，以科学务实的态度，以开放吸纳的精神面对群众，以透明公正的姿态坦诚公开，以群众的眼光去看我们的干部，这就是一种进步。

    形式不是目的，重要的是内容，要想真正了解民意，发挥群众火眼金睛的作用，我认为发挥民意调查作用有四点要素缺一不可：

    一是要有敢于揭短的勇气。满意度民意测评不同于以往的年度考核或是民主评议，关了门自己说自己的，必须由干部群众来评判。放手让干部群众对自己的工作进行评议，评头论足，量化打分，本身就是直面问题、接受监督、追求进步的果敢表现。

    二是要有货真价实的结果。不能搞内部评价，也不能搞自我评价，测评需要的是有公正的测试有客观的评价。因此，测评的方式需要按国际通行的调查方法去做，最终的调查结果需要得到大家的认可。

    三是要确保民主实行的自由。开展组织工作满意度民意调查是推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度的重要举措。要充分提供干部群众对组织工作"评头论足"的空间，做到真正的得民心、顺民意。

    四是要保证过程的绝对透明。怎么科学怎么评，怎么有效怎么评，整个过程由专业机构来做，结果在网络上公开，坚决杜绝"暗箱操作"。不掺杂一点私货，是什么就是什么，完全阳光下作业。