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中国政法教授:中国雅虎闪电裁员有违法之嫌

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发表于 2008-2-5 17:50:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
中国政法教授:中国雅虎闪电裁员有违法之嫌
作者:周然 | 出处:donews | 2008-2-4 12:09:18 | 阅读 8487 次
陈教授认为,中国雅虎此次裁员,事前并未向员工协商,也未提前说明情况,过程明显有违法嫌疑。陈教授表示,如果中国雅虎的裁员行为被有权机关定为违法,被裁员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行,用人单位应当依法向员工支付赔偿金,该赔偿金额度为解除劳动合同经济补偿标准的二倍。

  Donews 2月4日消息(记者 周然)日前中国政法专家在接受采访时指出,中国雅虎闪电裁员的行为有违反新“劳动合同法”之嫌。



  据中国政法大学民商经济法学院陈教授介绍,根据新劳动合同法规定,单位直接解除合同的情况只有3种:1、试用期。2、被证明不符合录用条件。3其他法定情形。除符合以上条件外,公司要解聘员工需与员工协商一致。如果裁20人以上的,公司需要提前30天向全体职工说明情况,听取职工的意见后,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,之后方可以裁员。



  基于以上法律规定,陈教授认为,中国雅虎此次裁员,事前并未向员工协商,也未提前说明情况,过程明显有违法嫌疑。



       陈教授表示,如果中国雅虎的裁员行为被有权机关定为违法,被裁员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行,用人单位应当依法向员工支付赔偿金,该赔偿金额度为解除劳动合同经济补偿标准的二倍。



  陈教授最后表示,类似于中国雅虎的“闪电式”裁员行为在外企虽然屡有发生,但在劳动合同法出台后用人单位需充分注意到法律赋予员工的权利,以免遭遇不必要的诉讼风险。(完)
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