漳州发展董事长薪酬仅5000元津贴收入

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漳州发展是又一家董事长不在上市公司领取薪酬的公司。

    记者在漳州发展的年报中发现，14位高管中有8位在该公司领取薪酬，而有6位不在上市公司领取薪酬；并且其年报显示的高管薪酬与年报摘要显示的高管薪酬数额不一致。那么这些情况都说明了什么呢？《证券日报》记者采访了公司的知情人员和相关专家。

    领取的只是津贴实际薪酬未知

    漳州发展是福建漳州的一家上市公司主要经营范围是城市基础设施开发与建设，市政工程投资与管理，城市供水和污水处理等。2008年的年报显示每股业绩是0.122元。与去年漳州发展每股-0.043元的业绩相比，今年是扭亏为盈了。

    漳州发展于1997年就上市了，属于比较早的一批上市公司行列。其大股东是福建漳龙实业有限公司，实际控制人是福建漳州市国资委。漳州国资委100%控制福建漳龙实业有限公司。而福建漳龙实业有限公司持有福建漳州发展股份有限公司10.23%的股份。

    年报显示，漳州发展董事长庄文海在公司仅领取5000元报酬。

    为什么漳州发展的董事长的薪水如此之低呢？

    记者联系了漳州发展的证券办，一位工作人员告诉记者找公司的人力资源部，因为这是人力资源部那边在管公司的薪酬。

    记者辗转联系到漳州发展人力资源部的盛经理：他称“庄董事长是在我们这里领取的是津贴，他是国资委委派的，我们公司的实际控制人是国资委。”

    记者在漳州发展的年报中也找到关于董事长津贴的一些解释，年报中称，本报告期内，在公司领取薪酬的董事、监事及公司高管人员共8人。根据公司2002年第一次临时股东大会通过的独立董事和董事、监事津贴议案，独立董事的年津贴为人民币4万元(税后)，独立董事行使职责时发生的费用由公司另行支付，另外未在公司领薪的董事每年领取津贴人民币5000元，未在公司任职的监事每年领取津贴人民币3000元，对在公司领取薪酬的董事和监事，公司不另给予津贴。

    那么，漳州发展的董事长并不在企业里面领取薪水，这5000元的薪水只是漳州发展给未在公司领取薪水的董事的津贴。而实际的漳州发展的董事长庄文海的薪水我们并不得而知。


    国资委官员在企业兼职不领工资容易导致政企不分

    那么国资委委派到地方企业的官员的薪酬到底应当怎么去定？应当企业给薪酬还是应当由国资委给薪酬？标准是什么？

    记者采访了对外经济贸易大学一位教授，对方称漳州发展的董事长是由当地国资委委派的，企业方面只给出了较低的津贴，这说明该董事长可能在企业不做具体的企业经营方面的事务，只是国资委委派过来监督国有资产的经营状况的。

    但是一般来说，国资委委派官员到企业里任职一般应当由企业来发工资，而这个工资的标准和考核一般由国资委来定。主要由两部分来决定，一部分是基本的薪酬，一部分是绩效，但是钱应当是由企业来出。

    像漳州发展这样国资委官员到企业任职但是在企业只领取津贴这种情况在上市公司还是比较少见，这是典型的政企不分的现象。因为如果国资官员在政府领取薪水，但不在企业领取薪水只是任职，这样官员会站在政府的立场去考虑事情，对企业的经营和发展都不是很好，这也就导致了政企不分。

    这位教授最后指出这主要还是公司治理的问题，他指出，我国上市公司公司治理虽然取得了很大的进步，但是在各方面还是需要改进，比如薪酬方面，不管是高薪还是低薪里面都存在这一些问题，还需要进一步的完善公司治理。 （责任编辑：牟修锐）