广州国企行政级别待遇将取消 领导分级分类管理

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16日下午，广州市市长张广宁主持召开市政府常务会议，讨论并原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》及配套文件。《意见》要求，取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇；建立由董事会直接选择、考核与管理经营班子的新机制，实行市属国有企业领导人员分级分类管理。
    《意见》提出，新一轮国企改革突出体制机制创新，把国有企业改革重点从过去的产权制度改革转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新上。创新企业制度是重中之重，包括深化国有企业领导人员管理体制改革，取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇；建立由董事会直接选择、考核与管理经营班子的新机制，实行市属国有企业领导人员分级分类管理等内容。（记者/袁丁通讯员/鞠杨穗府研)）
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国企取消行政级别需措施配套
    国有企业行政级别制度的实质就是一种身份管理体制。在用人和分配机制上，国有企业一直比照机关实行职务等级工资制度，把待遇与人结合在一起，由行政级别“说了算”。这一带有浓厚计划经济色彩的现象，与现在社会转型期各项制度改革相对滞后、政企不分等因素有关。广州市取消国有企业行政级别待遇，是一种制度创新。
    要真正取消国有企业行政级别，理顺利益分配关系，用人制度必须实现由身份管理向岗位管理转变。但取消形式上的国企行政级别相对容易，要拿掉国企行政级别的附加值就比较困难。因级别越高的人在薪酬分配中往往享有越多的自主权与话语权，既得利益者并不愿意自己降低待遇。>>详细
取消国企行政级别是大势所趋

    我国现在不少国企是有行政级别的，大多是计划经济时代由于政企不分，为了方便管理而设置的，但现在我国正逐步建立社会主义市场经济，再保留国企的行政级别已经不适应社会发展要求了。
    取消国企行政级别是大势所趋，是市场经济发展的必然。此前，上海已经酝酿取消了国企的行政级别，现在广州也将跟进，希望此举能在全国各地国企推广，以便早日建立一个适应市场经济的国企新机制，增强国企的市场竞争力，为国有资产保值增值服务。>>详细