毕业生起薪三年来首降 房地产业受影响最大

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金融危机来势汹汹，究竟哪个行业受影响最大，有没有行业能够独善其身？面对前所未有的考验，企业又应如何调整自身战略，从容应对呢？日前，专业的人力资源管理咨询机构“太和顾问”就“经济危机对于中国企业人力资源管理的影响”进行了专项调研。此次调研共涉及全国各地361家企业，囊括房地产、高科技、金融、能源化工、消费品、医药、制造等行业，有572位人力资源主管和专员参与。调研结果显示，由于主要市场面对国内、且多为刚性需求，医药行业成为受金融危机影响最小的行业之一。


    宏观  房地产业受影响最大

    金融危机对于各个行业都造成了一定负面影响，由于很多老百姓都在持币待购，房地产企业现金流遇阻，使得房地产企业在此次危机中受到冲击最大。调研结果显示，37%的房地产企业表示金融危机对其影响很大，55%的企业表示有一些影响，表示没有影响的仅有1%；而主要以国内市场为主，且刚性需求旺盛的医药、消费品等行业成为七大行业中受危机冲击最小的，仅有5%的医药企业表示受到很大影响。

    专家解读

    企业不应缩减研发投入

    ●太和顾问资深分析师  王小飞

    面对金融危机，国内企业首选的应对措施是缩减运营成本，开辟潜在的或新兴的市场、巩固已有的市场地位、努力提高客户服务质量与满意度，鼓励创新和减少人力资本投资也是多数企业的选择。   

    就缩减运营成本而言，优化流程、严格开支和控制采购是降低运营成本的三项主要措施。此外，还可以减少公费旅游、将减少异地调遣改为在当地雇用等。调查中发现，尽管企业面临资金难题，但却很少有企业选择推迟或减少研发投入，这说明随着中国市场的不断成熟，企业越来越重视核心竞争力的打造。

    薪酬  应届毕业生起薪首降

    调研结果显示，在已经完成2009年薪酬调整计划的企业中，原计划2009年全行业薪酬整体增长率的平均值为10.5%，考虑到目前经济因素并进行调整后的薪酬增长率平均值为7.5%。尽管薪酬增幅有所降低，但企业对于员工基本保障性福利并未削减，超过9成的企业表示在养老、医疗、住房公积金政策方面无调整打算。

    调查显示，经济调整周期对于应届毕业生薪酬产生了负面影响，影响主要集中在一类城市，根据连续三年的跟踪调查发现，2009年毕业生起薪首次降低，一类城市毕业生薪酬较2008年整体下调约15%，二类城市比例为7%至10%。

    专家解读

    生硬降薪损伤员工士气

    ●太和顾问资深分析师  王小飞

    我们在调查中发现，没有一家企业做出完全减薪的决定，更多的企业还是选择继续增加薪酬，只是降低了增薪幅度。通过我们多年来的调查发现，9成以上员工都把薪酬是否透明、公平，作为留任与否以及职位忠诚度的首要考虑因素，其次才是培训、发展机会等。而对于员工心理伤害最大的两项因素是降薪和降职。实际上，单纯降薪会导致企业组织不稳定，不利于鼓励员工在企业最困难的时期团结一致，并肩作战。

    对于大型企业而言，通常具备成熟的薪酬管理体制，通过放缓薪酬增长可以显著达到控制成本的目的，而快速发展中的中小企业迫于人才竞争的压力，通常在面对经济危机时并不会立刻通过放缓薪酬增长来达到降低人力成本的目的。如果不得不做出减薪的决定，应首先从高管及中层管理人员减起，核心技术人员及稀缺人才的薪酬最好不要动。

    培训  更加注重培训考核

    在培训的预算方面，受经济危机影响，培训预算缩减的企业占到了38%，取消培训预算的6.3%的企业均为外资控股企业，超过半数企业的培训预算并未受到影响。这说明国内企业在面对外界不利的经济环境时，比较注重长期可持续发展，因此并未在培训相关支出方面进行刚性缩减。与2008年度相比，被调查企业把重点放在内部培训资源的组织上，同时加强了对培训效果的考核。

    专家解读

    苦练内功才能抢得先机

    ●中国人民大学教授 路军

    企业在面对外界不利的经济环境时，比较注重长期可持续发展，因此并未在培训相关支出方面进行刚性缩减。今年对于很多企业来说是形势严峻的一年，因为大环境的原因，以往发展快速的企业将放缓脚步，有些企业甚至会停滞不前。有心的企业会把今年当作苦练内功的一年，利用这个机会对员工进行系统培训。金融危机总有一天会过去，现在储备能量的多少决定了能否在下一轮经济增长中取得领先地位。此外，企业可利用这个时机将人员编制配置得更加合理。

    招聘  多采用内部推荐

    从各企业所采用的招聘手段来看，与其他时期所采用的手段区别不大，一些公司表示准备停止或暂缓社会公开招聘会、媒体招聘广告和校园招聘这三种招聘手段的使用，转而采取内部员工推荐的方式。以医药企业为例，36%的企业只进行稀缺或核心人才的招聘，23%的企业则直接减少了招聘人数。

    专家解读

    探索“校企”结合的培养方式

    ●中国林业大学教授 路军

    现在很多学校认为就业难，很多企业认为毕业生没经验不适合公司发展，正是供需的矛盾造成就业问题越来越严重。学校在教育过程中应该不仅仅是去应试，更要了解企业到底需要什么样的人才，应该探索一条“校企”结合的新路子，企业应该尽早进入学校对学生有针对性地进行职业培训，并从中发现适合自己公司的人才。据了解，现在已经有政协委员准备提交此类提案。    晨报记者 王娟

    消费调查

    压缩消费“减衣不缩食”

    日前，零点研究咨询集团一项针对京沪穗三地居民的电话调查结果显示：六成受访者认为当前物价上涨问题依然严重；消费信心受影响，四成受访者计划压缩2009年的消费，压缩原则是减衣不缩食，服饰与娱乐行业可能会受到较大冲击。

    调查结果显示，超过60%的居民认为当前阶段国内物价问题还是很严重，即便在个人月收入8000元以上的高收入群体中这一比例也达到40%。为了应对物价上涨，老百姓首选对策就是压缩开销，有41.9%的居民表示在2009年减少消费的可能性较大。从收入阶层上看，中等收入者减少花销的可能性反而高于低收入群体和高收入群体，这是由于中等收入阶层相对于低收入阶层有更多所谓的弹性消费需求，消费信心不足情况下，他们可能选择储蓄等而非消费这部分“闲钱”。

    在消费者心目中，“减衣不缩食”是压缩消费的基本原则。虽然食品类商品涨价给消费者生活带来的影响最大，但此类消费刚性较强，消费者并不会首先考虑压缩该项支出。而娱乐休闲和服装鞋帽等消费则显示出较大的弹性，因此成为消费者重点削减的消费项目，这意味着国内服装鞋帽以及娱乐休闲行业的内需很有可能在2009年呈现萎缩趋势。

    零点调查分析师刘建认为，尽管国家出台了系列刺激消费的政策，但政策效应具有相对滞后性，消费信心的恢复需要一个过程，国家正着手完善社会保障、医疗保障制度，帮助居民消除后顾之忧。相信随着更多经济利好政策的出台与落实，刺激消费、拉动内需策略的效果会在未来几个月内逐渐显现出来。 （责任编辑：李雨思）