公务员考核新规出台 累计两年称职可涨一级工资

白鹤

公务员考核新规出台 累计两年称职可涨一级工资
　公务员考核规定


　　(试行)


　　第一章　总 则


　　第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。


　　第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。


　　第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。


　　第二章 考核内容和标准


　　第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。


  　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。


　　能，是指履行职责的业务素质和能力。


　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。


　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。


　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。


　　第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。


　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。


　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

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　　第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。


　　第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：


　　(一)思想政治素质高；

　　(二)精通业务，工作能力强；

　　(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

　　(四)工作实绩突出；

　　(五)清正廉洁。


　　第八条 确定为称职等次须具备下列条件：


　　(一)思想政治素质较高；

　　(二)熟悉业务，工作能力较强；

　　(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

　　(四)能够完成本职工作；

　　(五)廉洁自律。


　　第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：


　　(一)思想政治素质一般；

　　(二)履行职责的工作能力较弱；

　　(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

　　(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

　　(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。


　　第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：


　　(一)思想政治素质较差；

　　(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

　　(三)工作责任心或工作作风差；

　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

　　(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

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　　第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。


　　第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。


　　第四章　考核结果的使用


　　第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。


　　第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：


　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

　　(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

　　(五)享受年度考核奖金。