美国波音公司来华招聘赴美带薪实习生

太累

2009年中国实习生独家授权合作机构：中外服-美邦国际
2009年中国实习生独家校园合作伙伴：过来人求职网（www.guolairen.com)
项目主页：http://haiwai.guolairen.com/
报名地址：http://www.mianbar.com.cn/glr/join.do?s=form
美邦国际项目介绍
赴美带薪实习是一个非常成熟的美国政府文化交流项目。项目在中国大陆推广之前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成 功运作了40余年，每年都有十余万学生利用他们的暑假，持J-1签证进入美国企业进行为期10-16周的短期实习，并利用实习之余 ，在美国境内旅游或实地体验美国生活，了解美国风土人情。
本期企业：美国波音公司
报名时间：即日起。
报名方式：网上报名，登陆http://www.mianbar.com.cn/glr/join.do?s=form填写报名表，并在备注中注明“波音实习”字样，随 后会有专门人员电话通知你相关事宜。
要求：全日制在校大学生。项目参加者具备流利的英文、普通话、广东话，会第二外语者优先。
实习地点：美国 华盛顿州 西雅图市 波音公司未来飞行博物馆。
实习时间：工作时间为2009年6月30日-9月15日。每周至少工作20小时。
住宿安排：提供寄宿家庭式住房或美国民居（住宿费用自理）。
说明：本次面试将于上海进行，请同学根据自身情况报名，外地同学需自费赴上海参加面试（请斟酌）
波音公司未来飞行博物馆暑期实习岗位介绍
岗位介绍
一般特征&工作范围
实习生将在市场主管的带领下，为参观波音未来飞行博物馆的来宾提供全方位的帮助。此工作岗位的责任包括在大厅迎接来宾， 帮助他们购买参观门票，操作飞行模拟器，或是博物馆内的商店工作。实习生会被培训使用销售终端的售票系统端，模拟器操作 以及商店流程。市场主管会检查和权衡你的工作表现，暑期赴美带薪实习生的薪水是10美元/小时。
责任
1、 欢迎前来参观的来宾，并使用销售终端协助他们购买机票，操作XJ-5模拟器，在未来飞行商店出售商品；
2、 协助来宾乘坐模拟器。
3、 协助来宾在未来飞行博物馆购物。
4、 为来宾提供一般性指导和信息。
5、 依照未来飞行的财经程序和政策执行现金和信用卡的转账。
6、 在各项活动中和与所有公众的接触中，始终代表波音公司的最佳形象。
要求
1、 教育背景：在校大学生（包括本科、研究生、博士生等）或是具备柜台销售和销售系统终端工作经验或培训的同等学历者。
2、 经验：初级工作经验会大有帮助。
3、 技能：较强的技术技能；有能力学会和掌握电脑销售系统终端、程序和原则。工作主动积极，组织性强，具备良好的人际交 往能力。必须具备流利的英文交流能力。
4、 工作时间：可能在周末也会有排班。每周工作不少于20小时。
美邦国际项目中国主办方：
中国对外友好合作服务中心（以下简称：中外服），成立于1985年初，隶属于中国人民对外友好协会，她是在前国家副主席王震 和国务委员张劲夫等老一辈领导人的倡导下，由国家事业单位登记管理局注册并成立的中华人民共和国事业单位。中外服以推动 国际合作为宗旨，立足于美国国务院法案，并在此基础上深入理解，在华推广J-1（交流访问学者签证）类文化交流项目，致力于 让更多的中国学生亲身踏上美国国土，真实地感受美国先进的科技与人文环境。中外服拥有出境文化交流项目的特殊资质，其中 包括：中国外国专家局颁发的《全国性事业单位、社会团体组织派遣团组和人员出国（境）培训工作资格证书》、中国教育部核 准的《自费出国留学中介服务机构资格认定书》和中国公安部批准的《因私出入境中介机构经营许可证》。
美邦国际项目优势
★ 美国国务院指定项目，安全性有可靠保证。
★ 美国企业的工作经验，增加学生的就业优势。
★ 全英文环境中与美国同事并肩工作，让学生拥有良好口语沟通能力。
★ 提高学生的独立生活能力，建立良好的自信心。
★ 学生实习期间的薪水足以担负在美日常生活费用，经济负担相对较小。
★ 与世界各国的学生工作生活，培养同学们的大世界观。
★ 参加美国政府指定的文化交流项目，获得良好美国签证记录。
★ 工作之余考察美国大学，为将来出国留学做准备。
★ 全资质的出境法律保障。
过来人提示：
此实习项目不是旅游项目，也不是精英项目；
此实习项目中国对外友好合作服务中心会收取申请服务费及项目费；
此实习项目不收取出国押金；
此实习项目在美期间免征个人所得税，参加者在成功结束项目回国之后，美邦国际会为其办理退税手续；
美邦国际赴美带薪实习项目的月薪约为10K-20k，根据具体公司及岗位确定。

飞雪寒冰

这个机会挺好的

shixi8com

被金融风暴逼的没办法，想了点歪招

大家看看如何，提提意见，谢谢。
金融风暴什么的就不提了，最近在做明天的招聘计划和招聘预算，可是到了老板那里被砍了又砍，头疼。最近老板还在削减SG&A的相关费用，昨天吃饭的时候，同事还告诉我，削减SG&A老板觉得还是不够，已经开始盯上现有编制了……我一听这，那还敢和老板商量预算的问题，盯上我了咋办。好在只是砍掉一半预算，还不至于无米下炊，我是想了又想，今天给大家分享一下……

首先是招聘会，报纸，不用了，这类平常我们作为招聘普工的渠道可以停掉，裁都来不及呢。而后面需要补充的基本属于文员，技术员等岗位，这部分使用网络招聘基本可以满足。之前一直使用的51JOB，智联等大公司也一并准备停掉，因为成本对现在的公司来说还是比较高，当然，你也可以跟他们谈谈对折啊什么的，不过我是没谈下来。那么这么一来，常用的渠道基本被我pass掉了，需要建立一些新的渠道，所以我盯上了两块目标。

一是下岗工人，二是在校学生。先说下岗工人，中国由于之前人口红利带来的恶果，导致很多40岁甚至35岁以上的工人直接下岗，而实际在欧美国家他们刚到当打之年，不过现在看来，聘用下岗工人，可以有效控制招聘成本，同时他们经验丰富，还节省一笔费用。以前都是居委会找我们来，现在，呵呵，我去找居委会，又省一笔中介费。

在校学生，有一定的文化水平，操作能力稍差，但是悟性比较好。而一些文职岗位和一些繁琐的职位，对他们的要求不会太高。而且今天就业本来就是大问题，能够提供实习机会对他们来说相当不错。不过，渠道有点麻烦，我起先是想去找学校，没想到现在这么难，进去还要打通关系（就是给钱），开玩笑，有钱谁找你啊。后来还是一同行（呵呵，感谢小米）发给我几个专门做学生实习的网站。我一看，得，又回到网络招聘了，不过一问，还真便宜（估计是因为做学生的），介绍给大家，实习吧www.shixi8.com ，还有几个站，也不知道怎么样，我现在还在考虑，感觉都差不多。

另外按照小米说的，使用地方性的网络招聘网站应该也比较便宜，而且效果不会太差，不过，毕竟一分钱一分货。

P.S 谁再给提供些新思路，越省钱越好。


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linsuccess

是个不错的选择!